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이사는 독립성 시비로부터 자유롭고 선진관행과 경영현안에 밝다는 장점이 있기 때문에 우리나라보다 사외이사제도가 활성화된 나라의 사외이사 경력을 가진 외국 출신의 사외이사를 선임을 적극 고려하는 것도 필요하다.
관련제도개선 임
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제도가 우리의 비, 바람을 맞으며 우리의 토양에서 굳게 뿌리내릴 수 있으려면 그 실제 운영에서 본래의 취지가 살아나야 하고 기존의 제도와도 잘 접목되어야 한다. 최근에 도입된 사외이사제도는 분명 이론적으로는 유용한 제도임에 틀림
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사외이사제도의 문제점과 그 개선방안에 관한 입법론적 모색, 상장협 제44호(2001.9.)
김성탁, 대주주의 이사선임 독점현상을 시정하기 위한 제도모색, 상사법연구 제20권 제3호, 2001
김진수, 대기업집단의 소유지배구조와 정책방향, 한국조세연
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정기식, "사외이사제도 개선에 관한 연구",「규제연구」, 제13권 제1호(한국경제연구원, 2004), 190면: 박은경, 앞의 논문, 431면; 이기수, 앞의 논문, 85~86면.
8. 사외이사에 대한 공정한 성과평가와 보상체계구축
사외이사로 하여금 본연의 임무를
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이사의 충실의무, 업무집행지시자의 책임 규정 등)
4)제도신설보다는 사외이사제도가 긍정적 기능을 발휘할 수 있도록 시행 여건 개선에 주력하여야 한다
(1)전문경영자 시장의 활성화 및 지식기반 개선
①미국에서 사외이사제도가 정착될
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