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독립성과 전문성을 동시에 확보하는 한 방법이 될 수 있을 것이다. 따라서 기관투자자가 주주총회에서 적극적으로 의결권을 행사하면서 독립성 있는 사외이사를 선임할 수 있도록 할 필요가 있다. 미국의 경우에 사외이사제도가 1970년대에
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이러한 규정은 사외이사가 오랜 기간 특정 기업에서 활동할 경우 그만큼 대주주 및 경영진과 밀접한 관계를 맺게 될 것으로 우려하여 이를 방지하기 위한 제도라고 할 수 있다. 좋은 취지의 제도이지만 이것만으로는 사외이사의 독립성 결여
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사외이사를 맡고 있는 대표적인 예이다.
그리고 외국인 사외이사는 독립성 시비로부터 자유롭고 선진관행과 경영현안에 밝다는 장점이 있기 때문에 우리나라보다 사외이사제도가 활성화된 나라의 사외이사 경력을 가진 외국 출신의 사외이
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이사회는 경영진의 권한남용을 방지하기 위한 감시 장치로서의 기능을 해야 한다고 본다. 그리고 요약적으로 말하자면 사외이사제도를 개선하기 위해선 첫째, 이사회 독립성 강화를 위한 직접규제 방식을 전면 재검토한다. 둘째, 경쟁력을
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이사회의 효율성을 높이는 데 기여할 것으로 평가된다.
Ⅲ. 결 론
(사외이사제도 한계 극복 대안)
1. 이사회 독립성 강화를 위한 직접규제 방식을 전면 재검토
- 사외이사 비율 규제 등 이사회 구조에 대한 획일적인 규제 지양
▶ 외국의 경우
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사외이사와 같은 지배구조가 아직까지도 정부의 영향력 아래에 있다고 볼 수 있다. 또한 민영화로 시장에서의 경쟁력을 확보했지만 예전에 비해 국내시장에서 확실한 우위를 점하고 있다고는 볼 수 없다. 물론 예전의 전매제도라는 독점지위
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제도를 들어 계약 당시 시점에서 환위험관리 필요성이 적었다고 주장할 수도 있으나 설득력이 약하다. VaR 기법을 사용하여 위험에 노출된 금액을 산정하고 만약의 사태에 대비했어야 옳았다. 스트레스 테스팅(stress testing)은 이 경우에 사용했
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제도는 회사의 재정상태와 독립적으로 근로자의 퇴직금을 안정적으로 관리하기 위하여 도입된 제도이다. 종전의 퇴직금 제도는 임직원 퇴직시 지급해야 할 재원을 사외에 적립하는 것을 강제화 하지 않았기 때문에 임직원 퇴직할 때 퇴직금
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제도는 보험수리적으로 계산된 보험료를 사외 적립하는 것이므로 증대하는 기업 퇴직금부담의 평준화를 이룰 수 있어 기업주 이장에서 도 실질 부담이 경감되는 효과도 기대할 수 있다. 생산성 향상과 노사 관계의 안정의 의미로써의 퇴직연
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1. 재가복지 서비스의 이념 및 개념
이 념
본인 또는 당사자의 의사에 기반
지역사회 내에서 생활하면서
그들의 다양한 욕구에 대해서
지역사외 주민의 공동적 협동과
사회제도나 자원의 활용을 통해서
수행될 수 있
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이사회>
대표이사 /정지선 경청호 하병호
사외이사/박제찬 김왕복 이학래 김영수
<신용등급>
한국기업평가(주)는, 2008년 1월 (주)현대백화점 의 기업등급을 AA-(안정적)로 부여하였다. 이는 동사의 다음과 같은 요인을 반영한 것이
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제도, system 획득을 위해 sponge mentality를 가지고 있어야 합니다. 또한 대내외 접촉이 많은 직무 특성상 원활한 communication Skill과 추진력, 설득력이 요구됨 학교생활시 사외봉사, 동아리 활동/ 본인의 장점과 개발점 중 개발의 필요성을 인식하고
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