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사용자와 근로자가 대등한 지위에서 자유의사에 따라 결정되어야 하나, 그 수준이 법에 정한 기준 이상이어야 한다
2. 임금은 봉급, 수당 등 그 명칭과 관계없이 근로의 대가로 지급하는 모든 금품을 말하며 최저임금액 이상이어야 한다
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교육의 현안 문제
- 한국 교육 이대로는 안된다.
- 입시 지옥 속에 묻혀 버리고 있는 창의성
- 값싼 학교교육과 과중한 사교육비
- 획일적 규제위주의 교육 행정
- 입시위주의 교육으로 도덕교육의 상실
● 교육개혁의 정치적 성격
- 교육과 정
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여성노동자
(1) 민주노조로 전환
(2) 남성주도에서 여성주도로의 전환
(3) 노조활동과 삶의 변화
2) A전자 여성 노동자
3) 대구경북지부
(1) 종속된 존재에서 주체적 존재로
(2) 주변에서 중심으로
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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서론
Ⅱ. 삼성전자의 이념
Ⅲ. 삼성전자의 핵심역량
Ⅳ. 삼성전자의 글로벌화
Ⅴ. 삼성전자의 중국시장진출
Ⅵ. 삼성전자의 전략적 제휴
Ⅶ. 삼성전자의 성공 사례
Ⅷ. 향후 삼성전자의 교육 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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혁신사업의 일환으로 자사 근로자에 대한 중장기 비전을 가지고 경력개발을 위한 시스템을 구축운용하는 중소기업에 대한 지원을 확대해야 한다.
결론
다음과 같이 일터교육의 개념, 일터교육의 중요성과 실제적인 일터교육의 사례와 한계
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