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당사자가 참가하는 소송구조나 절차상의 제도가 갖추어져 있지 않다. 현행 민사소송법에 있어서도 불특정 다수 당사자에 의한 집단적 분쟁을 적절히 해결할 수 있는 제도적 장치가 미흡하다. 민사소송법상의 선정당사자제도나 공동소송제도
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  • 등록일 2021.09.09
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제도가 마련되어 있지 않다. 즉, 현행법상 다수 피해를 구제하기 위한 제도는 집단분쟁의 해결수단으로 한계가 있으므로 새로운 제도의 도입이 필요하다. 집단분쟁의 해결에 관한 외국의 입법례로서 미국의 대표당사자소송 내지 시민소송과
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  • 등록일 2021.08.23
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자 선정으로 모든 공동소송의 절차가 단순화되는 것은 아니므로 본판결이 공동의 이해관계인정여부를 다수자상호간에 공동소송인이 될 관계의해 중요한 공격방어방법 공통이라는 기준에 의함이 타당하다. 3)공동의 이해관계있는 사람 중에
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  • 등록일 2008.12.29
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선정 당사자를 뽑아서 그를 대리인으로 세워 집단으로 소송을 진행하는 제도이다. 개인이 진행하게 되면 다소 부담이 될 수 있는 재판 비용을 여러명이 부담하게 되어 비용에서도 부담감이 작다는 장점이 있다. 하지만 피해자 중 일부의 사람
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  • 등록일 2021.09.02
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에게만 영향을 미친다. 이로 인해 선정당사제도는 거액의 피해를 받은 다수의 피해자에게는 활용될 가능성이 높은 반면 불특정다수의 소액피해자에게는 이용되기 어렵다는 한계가 있다. 설령 일부 피해자가 선정당사자제도를 통해 판결을
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  • 등록일 2022.01.17
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논문 173건

제도를 도입하여야 하나 무조건적인 도입만이 목적이 아니라 부작용을 최소화하기 위해 신중히 검토하여야 하여야 하며, 개개의 중개업자 또한 노력을 게을리 한다면 부동산중개 서비스의 경쟁력강화는 영원한 과제로 남을 것이다. 따라서
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  • 발행일 2008.12.16
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당사자의 신청에 의한 사전적 조정제도로 전환하는 것을 적극 고려해야한다고 생각한다. 단체교섭이 교착상태에 빠진 이후에야 노사간의 합의점을 찾고자 하는 사후적 조정제도보다는, 노사 간 합의로 선정한 조정자에 의하여 단체교섭 과
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  • 발행일 2014.04.10
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선정은 매우 중요한 일이다. 특히 대상자 선정에 있어서 불만의 요소가 없어야 할 것이다. 이런 불만요소를 없애기 위해서는 반드시 등급 판정이 객관적으로 이루어져야 한다. 둘째, 등급 외 또는 등급 탈락자를 위한 제도의 필요성이다. 노인
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  • 발행일 2012.06.08
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제도의 개선방안 연구, 1999. 국토연구원, 부동산중개제도의 합리화 방안연구, 국토개발연구원, 1999. 강병기 외 7인, 부동산중개론, 형설출판사, 2004. 곽윤직, 부동산중개업 법령 및 실무, 육서당, 1993. 김기수, 한국민사중개계약론, 법문사, 1973.
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  • 발행일 2010.06.23
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당사자들의 참여와 협력하에 공동마케팅을 펼쳐야 한다. 관광이 활성화되기 위해서는 기본적인 하드웨어 확충은 물론, 부가가치를 높이는 소프트웨어의 개발에 보다 많은 관심이 필요하다. 본 연구는 지역축제에 대한 기존 연구들을 고찰해
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  • 발행일 2012.03.18
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취업자료 67건

제도라는 것을 설득하는 데 집중했습니다. 결국, 새로운 제도는 잘 정착되어 시행되었으며, 이처럼 입장 차 해소와 문제해결을 위한 소통의 시작은 경청하는 것입니다. 1. 본인이 지원한 직무를 선정한 이유는 무엇인가요? 본인이 이해하
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  • 등록일 2022.10.17
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  • 직종구분 일반사무직
당사자 일방이 이를 서면으로 작성하여 당사자가 서명함. 1. 수출계약의 체결 2. 수출 결재방법 1)현금 결제조건 2)환어음 결제조건 3) 송금환 결제조건 3. 수출승인 1) 수출가능여부의 확인 2) 대외무역법상 수출승인 4. 수출물
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  • 등록일 2004.05.01
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타
당사자들을 설득했던 방법을 포함하여 작성해 주십시오. (최소 150자, 최대 500자 입력가능) 조별과제를 수행하며 PLC의 회로를 구성하고 회로를 설계한 경험이 있습니다. 당시 조직원들과 함께 협력하여 회로망을 해석하고 설계제작에 이바지.
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  • 등록일 2020.08.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
선정하고, 그 이유와 해당 역량을 발휘하여 목표를 달성한 경험에 대해 구체적으로 기술하시오. (1,500 byte) 3. 남들과 다른 새로운 관점으로 변화/혁신을 추구한 경험과 그를 통해 배운 점이 무엇인지 기술하시오. (1,500 byte) 4. 대립되는 입
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  • 등록일 2017.09.29
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  • 직종구분 기타
경험에 대하여 적어 주십시오.(500자 이내) 3. 대립되는 입장에 대해 당사자 또는 제3자로서 중간에서 조정해본 경험 사례에 대해 설명해 주십시오. (500자 이내) 4. 지원분야에 대한 본인의 경험 사례를 작성하여 주십시오.(500자 이내)
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  • 등록일 2021.12.15
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  • 직종구분 일반사무직
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