|
차별금지및구제에관한법률 상의 간접차별 판단기준에 관한 연구, 이화여자대학교, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 개념
Ⅲ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 정의
Ⅳ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 금지
1. 고용에서
|
- 페이지 14페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
여성 차별의 사례는 개인 각자의 의식변화라든지 국가적 차원에서의 법률로써 여성의 평등에 대한 기본권을 지켜주어야 한다. 1. 성차별의 정의
2. 성차별의 종류
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
|
- 페이지 9페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2008.06.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
여성 근로자 대표의 참여 비율, 고용차별사례 및 개선조치의 내용을 제시하고, 기존의 대화 창구가 없는 경우에는 사업장 내 상설기구로서 설치할 것을 권장하고 그 구성과 운영 등에 대하여 제시할 것이 요구된다.
⑤ 해고대상자 선발의 ‘
|
- 페이지 21페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2006.12.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
체계가 마련되어야 함. Ⅰ. UN의 여성인권을 위한 조치
1. UN의 여성정책 일지
2. UN의 여성차별정의
Ⅱ. 여성차별철폐를 위한 국가기구의 필요성
Ⅲ. 한국의 여성의 인권현실 : 고용상의 성차별
Ⅳ. 차별문제전담 행정기구
|
- 페이지 4페이지
- 가격 700원
- 등록일 2002.04.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
여성 근로자들이 대다수인 직종들의 여성 정년에 대하여
각 직종의 직무특성에 따른 직무평가를 토대로 노동과학적 검토를 할 필요가 있다.
2) 관련규정의 구체화
'정년, 퇴직, 해고에 있어서의 성차별금지' 규정을 구체화해야 한다. IMF 이
여성 정의, 불평등 원인, 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관,
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,400원
- 등록일 2012.08.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|