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성희롱 공대위 자료집, 2심 판결, 그날 이후
서울대조교 성희롱사건 공동대책위원회(1994), 침묵에서 외침으로
짐 콘웨이·샐리 콘웨이 공저, 김석향 역(1994), 성희롱 이제 비상구가 없다, 행림출판
조선닷컴(2005.04.11), 남자도 괴롭다, 성차별성희
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성희롱 개념이 일반적으로 통용되고 있으며, 판례 또한 조건형과 환경형 성희롱에 대하여 성차별 성립을 인정하고 있다.
Ⅷ. 성희롱의 사례
1. 사례 1
합창단 지휘자는 지휘자실과 연습실은 물론 집에까지 전화를 걸어 여성단원 16명에 대해
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성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것
1) 고용상의 불이익을 줄 것(조건형)
2) 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것(환경형)
Ⅴ. 대학내 성희롱의 정의
Ⅵ. 대학내 성희롱의 유형
1. 교수-학생간 성폭력
2. 선배-후
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성희롱)
고용상의 불이익을 주는 것이란 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 불리하게 하는 것을 말한다. 이와 관련하여 주목할 점은 남녀고용평등상의 차별적 해고는 근로기준법상의 부당해고
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성차별로 이해되어야 하는 이유는 다음과 같다.
첫째, 성희롱의 결과 피해자는 정신적, 신체적 건강의 침해를 받음으로써 업무수행과정에서 자신의 능력을 개발, 능력 발휘에 장애를 경험하게 된다(적대적 환경형 성희롱).
둘째, 성적인 요구
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