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문화 형성을 위한 노력이 이루어져야 할 것이다. 특히 우리나라 기업문화에서 공통적으로 나타나고 있는 수직적 기업문화, 경력 중심주의, 성차별 문화 등은 시급히 개선되어야 할 것이다. 이번 보고서를 통해 올바른 기업문화 형성의 중요성
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문화를 수립하여 기업을 이끌어 나가야 한다. 다음으로 앞서 몇 가지 사례들을 통해 앞서 수평적 기업문화는 좋은 것 수직적 기업문화는 나쁜 것이라는 흑백논리에 빠질 수 있음에 주의하여야 함을 지적했다. 그리고 이를 반증하는 노키아의
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문화에서 비롯되었다. 이 접대문화가 일본의 전통문화로서 계승되었고, 일본 여관의 원형을 형성하게 된 것이다. 그렇기 때문에 료칸의 서비스 문화는 손님과 종업원과의 관계가 매우 수직적이며, 또한 여성 종업원 위주로 되어 있다.
현대
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마련에 실패 → 몰 락
기술발전 ’만’ 중요시
혼다, 미쯔비시등 신흥강자와의 경쟁력↓
고객의 needs 탐색 실패 1. 기업문화란?
2. 기업문화의 축
3. 기업문화 변화의 흐름
4. 두가지 사례(닛산&노키아)
5. 사례를 통해 나타난 결론
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문화적 기대 -당사자들이 적합한 협상행동이라고 믿는 것을 표현하고 주장하는 데서 생 긴다.
③ 글로벌 과정 - 당사자들이 협상을 시초로부터 최종국면까지 국면별로 진행시키고자하는 데서 발생한다.
2. 이문화 의사소통의 장애요인들
2.1.
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문화에 익숙하지 않은 많은 사람들을 좀 더 친숙한 방법인 영화라는 매개체를 통하여 중국근현대사를 접하게 함으로서, 중국의 문화는 물론 중국의 근현대사를 대한 이해를 돕기 위함이다. 과거에서부터 지금에 이르기까지 중국은 물론 중국
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수직적 통합
3) 수평적 통합
4) 제품차별화
5) 진입장벽
6) 탈퇴장벽
2. 행위 (Conduct)
1) 광고
2) 제품전략
3) 경쟁기업에 대한 전략적 대응
3. 성과 (Performance)
1) 다양성
2) 수익성
3) 기술진보
제3절 SWOT
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수직적 질서를 중요시한다.
3. 다양성의 공존은 가능 한가
가족과 외부 사회의 경계는 지금보다 훨씬 모호해질 것이다. 그래서 가족정책이 가족보다는 개인을 대상으로 이루어져야 할 것이고, 한편으로 이렇듯 다변화한 가족들의 다양한 욕구
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문화사, 2007
∞ 윤성식.『공기업론: 공기업경영과 민영화』. 서울: 박영사, 1994
∞ 황덕순.『공기업의 민영화와 노사관계』. 서울: 한국노동연구원, 2000
∞ P. W. Reed. The economics of public enterprise. London: Butterworth, 1974.
∞ Jones, Leroy P. Public enterprise
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수직적ㆍ집권적ㆍ권위적 지배구조의 한계를 극복하고,‘분권과 자율’에 기초한 중앙과 지방의 파트너십 구축
2. 지방분권의 주요과제
[5] 혁신도시 입지선정 확정
1. 입지선정
2. 정부지원
3. 혁신도시 입지선정 현황 및 향후 추진
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문화가 형성되어야 한다고 생각합니다. 두 번째 F는 바로 flexibility[유연성]입니다. 저는 회사의 가장 큰 목표가 이윤의 창출이라면, 경직되고, 수직적인 조직문화는 반드시 개선되어야 한다고 생각합니다. 지나치게 수직적인 풍토속에서는 조
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수직적인 조직문화가 대세였기 때문에 어떤 프로젝트가 성공하였을 때 그 영광은 리더 혼자서 차지하는 것이 당연시 되어 왔습니다. 이러한 분위기 속에서는 적극적인 아이디어 제안이 이루어지기 어렵고 팀원들이 폐쇄적으로 일하게 되는
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1 가장 좋아하는 스포츠 종목? 상사와 불화가 생긴다면?
2 민원응대에 필요한 능력 세 가지를 말해보세요
3 우리회사는 수직적 기업문화를 가지고 있다 이에대해 어떻게 생각하세요?
4 국민체육진흥공단 사업 중에 자기가 기여할 수 있는 방
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1 태양광 사업에 대해 어떤 관심이있었는지?
2 우리 에너지공사가 하는 가장 큰 사회적 공헌은 무엇인가요?
3 우리회사는 수직적 기업문화를 가지고 있다 이에대해 어떻게 생각하세요?
4 업무와 병행하여 개인 공부를 할 자신이있는지?
5 우
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1 본인이 생각하기에 우리 중진공이 나아가야 할 방향은 무엇이라 생각하시나요?
2 우리 중진공이 하는 가장큰 사회적 공헌은 무엇인가요?
3 우리회사는 수직적 기업문화를 가지고 있다 이에대해 어떻게 생각하세요?
4 우리회사는 순환근무
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