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임금 근로자가 수백만명에 이른다. 따라서 최저임금은 사회안전망이 미흡하고, 임금격차가 확대되고, 일자리가 부족한 상황에서 시장경제체제를 유지하기 위해 지불해야 할 최소한의 비용으로 간주될 수 있다. 앞으로 최저임금에 대한 정확
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제도의 발전
1) 사회보험제도의 개혁
2) 복지국가위기의 대응
[ 제 2 절 한국 사회복지의 역사 ]
1. 한국 사회복지의 특수성
2. 제1단계 : 사회복지의 전사(前史)
1) 삼국시대
2) 고려시대
3) 조선시대
4) 일제시대
3. 제2단계 : 도입기(정
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최저계급 독립노동자의 상태와 비교하여
실질적으로 혹은 외견상으로 열등해야 한다는 원칙(자조적 노력 기대)
- 작업장제도 : 근로가능한 빈민과 그 가족에게 주어지는 구제가 잘 통제된 작업장에서 주어지지
않으면 불법 (시설외 구제 폐
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제도는 로이드 조지와 윈스턴 처칠은 사회보험이 사회주의에 대한 방파제가 된다고 확신
2) 노동자들의 입장
① 노동조합회의 (TUC) 주류는 대체로 찬성하는 입장 (자조 등 중산계급의 가치관을 수용한 고임금 기능직 노동자들이 중심)으
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최저임금 보충의 성격을 가지는 법인 것이며 스핀햄랜드법은 노동자의 최저생활을 보장하는데 기여를 한 법이라 할 수 있다.
다만 고용주들이 임금 보조금이 지급되자 임금을 낮게 책정하는 등의 도덕적 해이 문제가 발생하였고 노동자들의
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