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고 규제를 가하기 위한 탄생한 법이다. 그 탄생 배경에는 자본주의가 발달하면서 ‘사적 자치’라는 미명아래 사법의 영역이 팽배해지게 되고, 독점자본주의 단계에서 이르러 여러 가지 사회 모순과 부조리가 확대되고 더 이상 시민법만으로
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법의 대응
3. 사업장 종업원 대표위원회 제도의 기원과 문제점
4. 종업원 대표위원회 제도의 경영민주화 기능
5. 근로기준의 공동결정화
6. 복수노조와 다수결 및 민주주의의 문제
7. 근로관계가 없는 당사자간의 단체교섭
8. 단체행동론의
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시민법원리를 적용받는 단체가 아니라 그것을 수정한 헌법상 단결권법리의 지배를 받는 단체이기 때문이다.
결론적으로 노동조합 내부관계에 있어서 조합원의 자유·권리 및 민주주의를 위한 법적 규율은 그 이데올로기적 힘의 바탕이 되는
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실질적인 사회권(생존권, 복지권)을 현실적 및 구체적으로 보장할 수 있는 사회복지법, 노동법, 경제법 등으로 법의 영역이 확대되는 것은 당연한 것 같다. 물론 사회적 취약계층 및 모든 국민이 모두 안녕할 수 있는 경제발전을 위해, 국가의
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사회복지개론 - 공동체, 정민숙외 Ⅰ. 사회복지정책
ⅰ.사회복지정책의 개념 및 정의······································2
ⅱ.사회복지정책의 영역 ························
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