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매우 미흡하다는 것이 우리나라의 실태였다. 표에서 보는 것과 같이 현실에서는 아직도 여성과 남성의 직업 종사 비율의 차이가 클 뿐 아니라 임신과 육아 등의 문제로 여성들이 노동시장에서 상대적으로 피해를 받는 경우가 많다. 제도상으
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노동시장에 복귀하는 여성의 비정규직 비율이 이를 초과하기 때문이다. 비정규직의 임금은 정규직의 임금수준보다 낮다. 남성의 임시·일용직 종사자 비중은 60세 이후 급증하는 반면에 여성은 경력단절이 일어나는 30세 이후부터 지속적으로
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노동시장의 현상과 과제』 한국노동연구원
석재은 외(2003),『여성의 빈곤실태 분석과 탈 빈곤 정책과제 개발』 한국보건사회연구원
성정현송다영(2005),『 근로빈곤층 여성가장 삶과 노동실태 분석을 통해 본 탈 빈곤 방안 연구』 토론회 자료
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노동실태 : 통계청, 경제활동인구조사 부가조사 2009.8결과, 한국노동사회연구소
강신동(2009), 청소년의 학교생활 적응에 관한 연구, 관동대학교
임희진 외 3명(2011), 한국 아동·청소년 인권실태 연구Ⅰ, 한국청소년정책연구원
전경숙 외 1명(2003
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노동정책, 새 판을 짜자」서울노동권익센터
통계청(2015)「경제활동인구연보」 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회 노동시장 성차별 실태
1) 여성의 노동시장 참여 현황
2) 노동시장에서의 성차별
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회
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