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의 성과주의 문화와 개인주의문화를 어떻게 접목시켜 갈 것인가가 연봉제의 성공적 정착에 주요한 관건이 될 것이다.
무엇보다도 우리나라를 비롯한 동양의 경영문화는 집단주의적 요소가 강한 사회이다. 조직내에서도 온정주의적 요소를
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한국형 연봉제를 적용하는 것이 長幼有序의 유교적 전통과 溫情主義가 만연한 우리의 기업 풍토에서 연봉제를 성공적으로 도입하는 비결이 될 것이다
Ⅵ. 참고 문헌
참고 자료
김강식 (1994),독일 기업의 최초 연봉제의 동행 ,경총임금연구
김
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연봉제」, 박영사.
인태붕·정범구(1999), "연구인력의 연봉제 선호인식의 결정요인과 결과요인에 관한 연구", 인적자원개발연구 제1권 제2호, pp.59-97
정연앙(1999), "성공적인 연봉제 도입전략", 경영계 6월호, pp.16-19.
지철규(1999), "연봉제하의 Follo
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연봉제 개선방안
1. 연봉제의 세가지 의미
2. 직급 체계의 정비가 우선
3. 급여항목은 단순하고 의미있게
4. 직급별 연봉의 변동 폭은 확대
5. 연봉 인상율 근거가 분명해야
6. 명분과 실리의 적절한 조화
7. 성공 포인트는
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한국형 연봉제를 실시 하여야 할 것이다.
※ 참고문헌
김준식, 김도근 공저, 인적자원관리론, 대명, 2006
김인호, 성공적인 연봉제 도입과 운영방안, 1998.
안희탁, 연봉제 설계와 연봉평가 실무, 한국경영자총협회 노동경제연구원, 1998.
이휘영,
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