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우리나라근로자의 근로가치관과 조직몰입에 대한 실증적 연구, 중앙대학교, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직몰입의 개념
Ⅲ. 조직몰입의 분류
1. 감정적 몰입
2. 계속적 몰입
3. 규범적 몰입
Ⅳ. 조직몰입의 이론
1. 동기 이론(Motivation Theory)
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차를 심화함으로써 장기적으로는 노동조합의 전체적인 단결력을 약화시킬 우려가 있다고 할 수 있다.
이러한 점에서 자주 복지의 필요성이 강조되고 있다. 단위노조 차원의 자주복지는 근로자들의 생활력을 향상시킬 수 있고 성공적으로 운
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된 유연근무제 사례를 소개한 논문에서는 유연근무제가 높은 수준의 직무 몰입뿐 아니라 근로자가 사측의 지시 없이도 자발적으로 조직을 위하여 행하는 행동인 조직시민행동(OCB)의 빈도에도 긍정적인 영향을 미친다고 보았으며 이를 통하
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우리나라에서의 적용 문제에 대하여 살펴보고자 한다.
II. 사회복지에 관한 국제화 현황
현재 국제 사회복지 협력은 국가 간의 협력뿐만 아니라 지역별 협력과 국제기구를 통한 협력으로도 이루어지고 있습니다. I. 서론
II. 사회복지에
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우리나라 산업재해보상보험제도에 대하여 전반적으로 살펴 보았다. 산재보험은 40년의 역사 속에서 재해근로자를 위한 보상제도로서 우리나라 4대 사회보험 가운데 가장 역사가 오래된 제도이다. 역사적으로 산재보험은 긍정적 측면과 부정
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근로자의 현황과 운용실태를 살펴보았으며, 우리나라 비정규직 여성근로자의 문제점에 따른 몇 가지 보호방안을 제시해 보았다.
그러나 이러한 모든 연구과정에서 한계점이 있었다. 우선, 비정규직 여성근로자에 관한 외국사례에 대한 자료
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않다.
외국인근로자는 입법보다 법의식 향상을 통해 실질적이고도 현실적인 지위를 부여받는다. 법은 평등을 말하고 있으나 그러한 법에 대한 인식이 없는 자 우리나라 사용자가 외국인근로자에 대한 부당한 차별금지를 규정하고 있는 ‘외
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우리나라의 종합적인 저출산 사회 대책을 수립하기 위해서는 많은 고려사항들이 있다. 우리나라와 유사한 출산율 추이를 보이고 있는 일본, 대만, 싱가포르, 홍콩 등 국제적 공동노력도 전개할 필요가 있다. 또한 통일 이후를 염두해 두고 남
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근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제, 한국노동사회연구소, 1999
김태성성경룡, 복지국가론, 나남출판, 2001
김태홍, 기업의 가족친화적인 고용제도의 도입 현황과 과제, 한국여성개발원, 2001
노동부, 고용보험백서, 2003
박경순, 남녀고용평등
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근로자의 고용실태와 정책과제” 『한국노동연구원 연구자료』(한국노동연구원, 2002).
윤정향, “외국인력 수요분석 및 활용방안”, 『한국고용정보원 연구보고서』(한국고용정보원, 2009).
이규용 외 4인, “외국인력 노동시장 분석 및 중장
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근로자들에 대한 부정적인 인식은 과거 우리나라의 발전을 만들어 준 중요한 존재라는 인식을 이미 버린 것의 결과일 것입니다.
역사에 정확히 남아 있는 건설근로자들의 노력과 희생은 지금의 우리나라를 만들었고 많은 사람들이 보는 건
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찾아 개선하거나 새로운 프로세스를 제안하여 일을 진행했던 경험에 대해 기술해 주십시오. [500 자 이내]
4. 건설근로자공제회의 필요성과 건설근로자공제회가 향후 나아갈 방향에 대해 본인의 의견을 기술해 주십시오. [500 자 이내]
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꼼꼼한 하루일과 관리 능력과 계획력이라고 생각합니다…
3. 생활신조
어차피 쉬운일 하나 없는 것이 이 세상의 이치일진데, 웃으면서…
4. 지원동기 및 입사 후 포부
우리나라 관광산업은 국가 경제규모나 잠재력에 비하여 관광산업…
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우리나라의 기본이자 근로자로서 한 조직의 가장 기본이 된다고 생각합니다. 그 만큼 자신의 위치에 맞도록 주어진 임무 수행에 있어서도 물론 노력해야 하지만 국가의 일원으로서 국가 발전에 힘쓰는 것 또한 당연한 임무입니다. 사회에 힘
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근로자 상당수는 평일뿐만 아니라 주말에도 일을 하고 있다.
현재 OECD 국가 중 연간 평균 근로시간이 2000시간 이상으로 한국이 10년째 압도적 1위
[찬성 근거]
1) 일자리창출 : 근무시간 축소(워크쉐어링)통해서 일자리를 더 늘려 청년실업을 해
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