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측정할 수 있도록 고안된 지표를 의미한다. 객관적인 성과지표체계를 설계하기 위해서 전문가들은 평가대상업무에 대한 정밀한 분석을 거쳐 업무의 성격과 과정, 그리고 목적, 거시적으로는 해당 업무의 근거가 되는 법률과 지침에 이르기까
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BSC연구회, 한국형 BSC 성공사례 11
이충섭 - 2007, 한국조폐공사 BSC 시스템 구축 사례
정남기 - 2002, TOC 관점의 BSC, 친구인가 적인가, 대한산업공학회·한국경영과학회 2002 춘계공동학술대회
조동성 - 경영전략 및 정책
최경찬 - 2001, BSC 성과평가시
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표를 달성할 것을 요구하는 경우도 있다. 특히 신규도입지표에 대하여 피평가자의 의견 수렴 없이 단순히 추세에 근거하여 실현가능성이 없는 목표를 달성하도록 요구하는 경우도 있다.
Ⅴ. 발전방안
전략적 성과평가시스템은 과거 평가기능
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표는 사업성과 제고를 위한 창의적 노력과 팀 목표 달성을 위한 공동협력 정도, 수행상의 난이도에 따라 측정되며 지시경영활동 및 제안제도를 통한 개인역량 강화에 따라 가점도 주어진다.
(4) 평가결과의 활용
KOTRA의 BSC시스템은 인사 보상
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표가 전략과 연계)
7) 성과측정 지표들과 보상과의 체계적인 연계가 가능
8) 고객만족, 내부프로세스 개선을 통한 회사의 경영성과 극대화 달성가능
처음부터 완벽한 시스템을 도입하는 것은 불가능하다. 따라서 지속적인 관리와 분석을 통해
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