|
인사행정은
선진 각국의 민사행정 이론과 기법 등의 소개뿐만 아니라 우리나라 정부의 인사
행정에 관한 이론적 경험적 연구를 통하여 인사제도의 개혁과 발전에 많은 기
여를 해왔다. 그러나 아직도 인사행정에 대한 많은 문제점들이 남아
|
|
|
행정의 능률성에 지대한 영향을 미치는바 시대 변화에 맞춘 인사행정의 발전방안 강구가 매우 절실하다고 생각된다.
이러한 관점에서 볼 때 우리나라 인사행정에서 제기되는 여러 문제점을 분석하여 이를 발전적으로 극복한다는 것이 매우
|
|
|
문제점만을 가지고 있는 것이 아닌 만큼 정실인사가 상대적으로 공개성을 가지게 함으로서 국회나 국민이 통제할 수 있는 장치가 확보되어 행정의 민주화 및 지역이기주의를 탈피하도록 하여야 할 것이다. 그러나 지방자치제의 확립과 더불
|
|
|
인사상담과 고충처리제도의 도입 등이 있었다.
제3기의 시작 때부터 현재에 이르기까지 우리나라의 인사행정은 많은 발전이 이루어친 것도 사실이다. 국가공무원법의 게정, 교육훈련의 강화, 공직자윤리법의 제정, 경쟁시험의 강화, 보수의
|
|
|
행정기관의 인력확충 및 양성방안에 관한 연구”,「인하대학교사회연구소논문」, 제9집, (인하대 학교, 1990)
김재기, 「최신인사행정론」, (서울 : 형설출판사, 2002)
김중양, 「한국인사행정론(제4판)」, (서울 : 법문사, 2002)
오석홍, 「인사행정
|
|
 |
논의
1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성
2. 근무성적평정제도의 목적
Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점
1. 제도적 측면
2. 운영 측면
Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
|
|
|
행정대학원 석사학위논문, 2001.
이준형, 경찰보수체계의 합리화방안에 관한 연구 , 서울대학교 행정대학원 석사학위논문, 1996.
정선모, 한국경찰조직의 문제점과 개선방안, 동국대학교 행정대학원 석사학위논문, 2003.
정태진, 경찰공무원의 사
|
|
|
에 맞는 효율적이고 선진적인 제도로 발전하였으면 한다.
參 考 文 獻
<단행본>
강성철 외. 「새 인사행정론」, 서울 : 대영문화사 , 2005
유민봉. 「인사행정론」, 서울 : 박영사 , 2003
<논문>
강철승. 한국 고위공무원단 제도의 문제점
|
|
|
2. 공직윤리의 중요성
Ⅲ. 공직윤리의 부패와 문제점
1. 공직윤리 부패의 개념
2. 부패의 유형
3. 공직윤리 부패의 요인
IV. 공직윤리의 개선방안
1. 공직자의 가치관 확립
2. 행정환경과 제도의 개선
V. 결 론
참고문헌
|
|
|
인사행정론』. 서울 : 대영문화사.
박연호. 2000.『인사행정론』. 서울 : 법문사
신광영. 2003.『공무원노동조합운동 :조직과 사회적 역할』, 한국노동조합총연맹.
<논문>
김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교
|
|
 |
(사)한국행정발전연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
 |
(사)한국행정발전연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
|
(사)한국행정발전연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
|
(사)한국행정발전연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
|
충청지방행정발전연구원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
|
|
 |
발전에 어떻게 기여할 것이라 생각하는지 작성해주시기 바랍니다. (1,000자)
“프로젝트를 통해 성장하다.”
“자재선별”
2. 도전적인 목표를 정하고, 목표를 달성하기 위해 체계적인 계획을 세우고 실천하였던 경험에 대해 서술해주십시
|
|
 |
자세’와 ‘통계분석에 대한 이해’는 제가 지원한 OOOO의 OOOO 직무를 수행함에 있어 누구보다 적합하게 쓰일 수 있고 회사의 발전을 위해 크게 기여할 수 있다고 믿습니다. 1. 지원자의 성격의 장단점 TYPE 1~15
2. 지원자의 핵심역량 TYPE 1~15
|
|
 |
인사 담당자라면 직원들 전체가 한마음이 되어 발전적인 방향으로 나아가도록 유도하고 또한 그 마음이 회사의 지속가능성에 힘을 더하도록 해야 한다고 생각합니다. 저는 위의 경험을 통해 직원들의 의견이 회사의 기준과 상충하였을 때 양
|
|
 |
발전의 상징으로써 항상 사회와 나라를 생각하는 귀사의 이미지가 이제까지 학생으로 묵묵히 자기개발에 최선을 다해온 저의 이미지와 너무나 흡사합니다. 저의 미래를 품질관리에 거는데 충분하고 생각합니다. 1. 귀하께서 지원분야에
|
|
 |
발전 방향에 대해 기술해 주십시오. (최대 800자)
5. 최근 3년 이내에 원칙과 효율성(또는 편리성) 사이에서 갈등했던 경험과 그에 따른 결과에 대해 기술해 주십시오. (최대 800자)
* 역량기술서
1. 희망 직무와 관련한 본인의 경력,경험 등 본인
|
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
메뉴펼치기
