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지원의 조절효과를 중심으로, 2005.
김진희. 맞벌이 부부의 역할갈등과 직무스트레스에 관한 연구, 2007.
송다영,김미경. 여성의 취업실태별 노인부양부담과 역할갈등, 한국여성학,2003.
유계숙. 일-가정양립지원제도의 결정요인. 남녀고용평등
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일·가정양립정책에 의해 국민이 일과 가정생활의 조화를 이룰 수 있도록 노력하여한다.
4. 출처 및 참고문헌
김근주, 일가정 양립지원제도의 유형과 체계, 월간 노동리뷰. 2017
직장과 가정의 병행은 거부할 수 없는 트렌드, KDI 경제정보센터, 2
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일·가정 양립지원제도의 활성화
여성의 일·가정 양립이 불가능한 현실은 출산율 저하와 경제활동참가율의 저하로 나타난다. 일·가정 양립 환경조성을 남성과 여성 모두가 함께 가정과 일을 돌볼 수 있도록 하기 위한 제도이며, 여성들이 제
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제도 활용도를 보다 높이고 파트타임 근무 및 탄력근무제를 확산해 근로환경 자체가 가족친화적으로 바뀌어야 한다"고 말했다.
five. ‘일·가정양립지원정책(work-family Balance)’ 의 방향
다양한 가족형태 등장과 경제상황의 변화 등 사회변화에
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일·가정양립지원정책의 활성화이다. 넷째, 국공립 어린이집, 직장 어린이집의 확대이다. 다섯째, 임신출산육아기 지원제도 활성화이다. 여섯째, 아빠육아지원정책 확대이다. 일곱째, 유연근무제 확대이다.
성 역할을 고정하고 기대하는 사회
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일과 가족생활의 균형에 대한 쟁점들 - 성(gender)과 다양성에 기초한 정책생산을 위한 제언-」
6. 「일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? - 기업의 조직문화와 여성 관리직 모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8.
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일-가족 균형에 관한 연구, 한국가정관리학회, 2004
정혜선, 모성보호의 기업내 제도화와 노동조합, 한국여성학회, 1996
한국여성개발원, 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안, 한국여성개발원, 2001 제1장 서 론
제2장 이론적 고찰
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일·가정 양립 지원에 관한 법률은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 동거의 친족만으로 이루어지는 사업 또는 사정장과 가사 사용인에 대하여는 적용되지 아니한다고 명시되어 있다. 둘째, 모성보호(산전 후 휴가제도,
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제도의 근로 연계적 성격을 강조하는 입장이다(정무권, 2000; 조영훈, 2000). 또 다른 학자들은 한국의 복지국가가 Esping-Anderson의 유형화 중 보수주의 국가에 해당한다고 한다(김영범, 2001) 가족의 책임을 강조한다는 측면에서는 복지국가에 해당
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제도의 도입 -프랑스 법제의 시사점. 양승엽, 2017
[2] 영국, 프랑스, 일본의 아동양육에 대한 사회적 지원, 황옥경, 2003
[3] 프랑스 보육정책의 함의 : 융봅합적 관점에서, 이문숙, 2018
[4] 출산에서 양육까지 아우르는 프랑스 출산 정책, 손동기, 201
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지원동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오
6. 아래 사항에 관하여 작성하시길 바랍니다.
- 직무수행 방향 및 업무비전
- 수행할 직무의 목표 및 내용
- 업무의 중요성과 추진방법
- 업무의 발
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살아오신 천주교인의 가정에서 착실하게 살아왔습니다…
[ 특기와 장점을 기술하시오 ]
저는 상대방의 의견을 경청하고 잘 수용할 줄 아는 포용력을 가졌습니다…
※ 비전
※ 인사제도
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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제도
※ 대표브랜드 1. 내 삶의 역사(성장과정) (500자)
저는 인생을 살아가면서 자신의 모든 것을 걸만큼 확실한 목표가…
2. 대한주택보증 지원동기
대한주택보증은 대한민국의 주택 보험,보증업 분야를 리드하는…
3. 대한주
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지원분야 면접 기출문제
해커스교육
그룹
자기소개, 가정환경에 대해 말하라.
용돈의 액수와 그 내용을 구체적으로 말하라.
자신의 개성, 특히 남들과 다른 점이 있다면?
본인의 교우관계에 대해 말하라.
일에 있어서 과정과 결과 중
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예상치 못한 갈등이나 문제를 해결한 경험은?
38 경쟁사는 어디라고 생각하는가?
39 본인이 인사 기획 담당자라면 당사에서 개선하거나 기획하고 싶은 인사제도가 있다면?
40 6시그마 자격증을 어떻게 현장에서활용 및 개선 아이디어?
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