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고려할 때 임금체계나 형태를 고려하기 전에 먼저 임금수준관리가 선행되어야 올바른 임금관리가 이루어 질 수 있을 것이다. Ⅰ. 임금관리의 의의 및 중요성
Ⅱ. 임금수준관리의 의의 및 중요성
Ⅲ. 임금수준의 결정요인
Ⅳ. 마치며
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사회복지전담공무원의 수퍼비전과 직무관련 변인의 구조적 관계. 중앙대학교 박사학위논문. 1. 직무만족의 개념
2. 직무만족의 중요성
3. 직무만족의 구성요소
4. 사회복지종사자의 직무만족
5. 직무만족도에 영향을 미치는 결정요인
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임금관리(보상관리)의 의미
1. 임금은 근로자가 기업에 기여한 대가로 지급되는 화폐적 보수
2. 임금의 결정요인
1) 기업의 지불능력
2) 종업원의 생계비
3) 시장임금율
3. 임금수준정책과 목표간 관계
1) 경쟁자와 동등한 임금수준
2) 경쟁
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임금관리
Ⅰ. 임금관리의 목표와 중요성
1. 임금관리의 중요성
2. 임금관리의 목표
Ⅱ. 임금수준과 구조
1. 전반적 임금수준
1) 전반적 임금수준의 의의
2) 전반적 임금수준의 결정요인
2. 수직적 임금구조
Ⅲ. 임금인센티브
1. 단
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임금관리의 개선방안
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금체계관리
4. 임금형태의 관리
5. 임금관리의 공정성
6. 직무급
7. 연공급
8. 직능급
9. 성과급
10. 메리트 승급과 인센티브 승급
11. 메리트 승급
12. 연봉제
13. 기술급
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