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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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- 등록일 2014.05.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 일반사무직
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수준, 면접 정보 및 기출 문제
유한양행의 연봉은 2013년 기준 대졸 초임 4000만원 수준입니다. 대기업 중에서 가장 높은 수준에 해당합니다. 또한 제약업계 최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀
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- 등록일 2014.01.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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수준, 면접 정보 및 기출 문제
유한양행의 연봉은 2013년 기준 대졸 초임 4000만원 수준입니다. 대기업 중에서 가장 높은 수준에 해당합니다. 또한 제약업계 최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀
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- 가격 3,000원
- 등록일 2013.05.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 산업, 과학, 기술직
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관리
1. 혼전순결에 대한 견해를 말해 보세요.
2. 폭탄주에 대해 얘기해보세요.
3. 대학시절, 중점을 두고 생활했던 부분이 있다면
말해보세요.
4. 직장생활에서의 포부와 각오를 말하세요? 1. 성장환경 및 성격
저는 어린시절부터 운동
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- 등록일 2012.12.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 서비스, 기타 특수직
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수준을 한 단계 끌어올린 수작이라고 생각합니다. 그러나 그 제품이 새로운 아이디어 상품이라는 것을 감안할 때 제품의 수요를 효율적으로 자극할 수 있는 상품설 명 부분이 다소 부족했다고 느꼈습니다.
⑪ 신세대를 어떻게 생각하는지 말
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- 등록일 2004.06.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 기타
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