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전직금지약정이 유효한 것으로 판단하고 있다.
그러나, 판례는 퇴직 후 전직금지약정의 유효성 및 전직금지기간의 제한에 관한 추상적인 판단기준은 설시하고 있으나 구체적인 사안에서 전직금지약정이 유효한지 여부 및 적법한 전직금지
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약정하였다고 보아야 할 경우를 포함한다.
3. 서울지방법원 1997. 6.17. 선고 97카합758
[1] 사용자와 피용자 사이에 체결되는 전직금지약정은 일종의 경업금지약정으로서, 그 체결된 배경이나 그 내용 및 기간에 합리성이 인정되는 경우에는 헌법
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전직을 함께 금지한 것으로 보이나 전직금지기간을 먼저 산정한 다음 그에 맞추어 영업비밀침해금지기간을 산정하는 사례도 있다 장홍선, 앞의 논문 p.829에 의하면, 서울고등법원 1998. 10. 29. 선고 98나35947 판결. 1년간의 전직금지기간의 약정
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을 보호하기 위하여 경업금지약정 등을 통하여 종업원으로 하여금 경쟁업체를 창업하거나 경쟁업체로의 전직을 금지하고자 할 것이고, 종업원은 보다 나은 경제적 수입 등 여러 가지 이유로 고용주와 경쟁하고자 할 것이므로 그로 인하여 충
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약정이 없는 경우 당사자 사이의 신뢰보호에 기초해서도 보호를 받을 수 있는 여지를 판례가 개발하여 왔다. 그래서 대법원의 다른 판례에서도 “근로자가 전직한 회사에서 영업비밀과 관련된 업무에 종사하는 것을 금지하지 않고서는 회사
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유효성, 유지의 곤란성 - D.M의 효과는 우송 대상자 명부의 유효율에 의존한다. 예를 들면 이전ㆍ전직ㆍ결혼ㆍ사망ㆍ중복ㆍ탈락 등 명부의 가치는 시시각각 변화하며 이것을 어떻게 정정하여 그 유효성을 유지하는가가 문제이다.
② 비용이
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유효성을 인정하고 있다.
또한 많이 있으므로 운송인의 자의에 의한 관할 선택으로부터 보호받을 필요성이 충분히 있는 것이다.
다른 각도에서 종래에 한국의 법원이나 중재인들이 해상법내지 관련법에 대한 이해의 정도가 낮아 원활한 분쟁
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전직지원, 고용서비스, 직업 훈련 등의 인프라구축으로 이루어져야 한다. 이때 수요자 중심의 직업 훈련 체계 구축으로 노동자 계층별, 숙련정도별로 차별화된 직업 훈련 서비스를 제공할 필요가 있다.
저소득층에 대한 사회적 지원의 확대
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약정기간이 끝나지 않은 상황에서 새로운 임차인을 구하시는 경우이므로 관례에
따르시는 것이 합리적일 것 같군요.
그리고 지금 같은 경우 중개업자가 확인 설명의 의무라는 것을
했는지가 의문이군요. 꼭 해야하는 의무사항입니다. 뭐 그
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약정된 가격으로만 전환할 수 있는 반면 CB는 전환 당시 주가에 따라 주식전환 가격이 다르다는 게 차이점이다. BW는 주로 해외 투자자들에게 발행된다.
▷대출채권담보부증권(CLO ; Collateralized Loan Obligation)
- 신용이 낮은 기업들의 은행 대출채
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