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조직구조라는 자체의 추상성으로 인해 정리하기도 어려울 뿐만 아니라 이해하기 난해하였지만 위에서 조직구조를 분화와 통합의 과정에서 나타나는 상호 작용의 틀로서 복잡성 구조, 권력구조, 공식구조의 측면에서 알아보았다.
그리고 조
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식합니다.
(2) 조직 환경과 조직구조
a. 환경과 복잡성 : 환경의 불확실성이 높을수록 조직구조의 복잡성이 낮아야 하므로 환경의 불확실성과 복잡성 사이에는 역의 관계에 있습니다. 환경의 영향을 많이 받는 환경의존적인 하위부문은 복잡
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관리실무자들에게도 매우 가치 있는 일이 되는 것이다. 그러나 관리자들의 관심은 복잡성의 본질을 모두 파악할 수 있는 정교한 측정도구를 갖는데 있지 않고 '한 조직의 구조의 복잡성이 높다, 낮다, 중간정도라는 것을 어떻게 알 수 있는가?
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복잡성(분화)과 공식화의 관계
2. 복잡성(분화)와 집권화/분권화의 관계
3. 공식화와 집권화/분권화의 관계
Ⅱ. 국립대학교에 비춰본 각 변수들의 적용
1. 국립대학교는 대학교로서 교육서비스를 제공하는 조직이다.
2. 국립대학교는 작
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Structure and performance, Social Welfare Management. Sage publications, Inc Condon, 201-205p. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직구조의 개념과 관점
Ⅲ. 조직구조의 구성요소
Ⅳ. 조직구조 형성의 영향 요소
Ⅴ. 조직구조의 유형
Ⅵ. 조직문화
<참고문헌>
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