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균형을 도모할 수밖에 없다.
또 유인의 합리화로는 다음과 같다.
개인적으로 하나의 조직에 참여하는 참여의식 고취를 통해서
직무를 수행하고 있다는 능력평가로 인한
미래에 설계되어질 자신의 이익에 대한 확신을 구할 수 있는 것을
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균형조건
2) 대외적 균형조건
Ⅱ. 조직의 균형화 방법
1. 자극적 방법
1) 특수적 유인
2) 일반적 유인
2. 설득적 방법
Ⅲ. 조직개발의 이론적 개념
1. 조직개발 이론의 생성배경
2. 조직개발의 의의
Ⅳ. 조직개발의 특성과 내용
1.
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조직 (현재와 미래), 박영사, 2018. 전략적간호관리 보건의료조직특성 간호사의 이직을 줄이는 방안 과학적 관리론과 인간관계론 비교
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
전략적간호관리 1] 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생
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조직적 체계는 기능의 전문성 분화와 함께 복잡하게 성장해 나감
〔행동주의 관점〕
조직 내 사람의 행동과 선택에 중점을 두며, 불확실한 상황 목표 사이의 갈등 등이 조직과 서비스 전달 조직의 특성을 규정
〔경제적 관점〕
최
조직 정의, 지역사회 특징, 특징, 관점, 주요개념, 형태, 유형, 조직이 인간행동에 미치는 영향, 지역사회 특성, 인간행동에 미친 영,
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조직문화와 조직효과성에 관한 연구 : 군 조직의 계층적 특성을 중심으로, 전남대학교, 2010
박통희, 행정조직의 구조적 특성과 복합민원행정의 서비스혁신, 한국행정학회, 2001
박승위, 현대사회의 구조적 특성과 인간소외대중사회적 상황과
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