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조직문화에 대한 이론은 아직 많은 학회의 이론들이 존재하고 또 새로운 이론이 나오고 있다. 여기에서는 참고문헌과 사례분석을 중심으로 다루었다. 지금까지 다룬 내용을 정리하면 다음과 같다.
조직문화는 구성원들에게 일체감과 정체감
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특성에 대한 실증분석, 동국대학교, 2003
정영환, 대규모 개발에 따른 도시공간의 구조적 특성 변화에 관한 연구 : 대전광역시를 대상으로, 한남대학교, 2007 Ⅰ. 공기업소유권의 구조적 특성
Ⅱ. 조직문화의 구조적 특성
Ⅲ. 복합민원의
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조직문화의 구조적 특성 고찰, 한국행정학회
▷ 유창희(2008), 한국 관료제의 병리현상과 개선방안에 관한 연구, 관동대학교
▷ 유광호, 박기관(2007), 관료제론, 대영문화사
▷ 오재록(2012), 관료제 권력구조, 대영문화사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 관료
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고찰 및 외국사례의 검토
1. 정부개혁 촉발요인
2. 조직문화에 관한 선행연구
3. 외국의 혁신사례
Ⅲ. 참여정부 이전의 혁신과 그 한계
1. 역대 정부 혁신의 평가
2. 한국 행정학의 문제점
3. 현대 한국행정을 지배하는 가치
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조직과 인간행동」, 서울:명경사
한주희(1996), 「조직문화 특성에 대한 조직구성원의 인식과 조직몰입」,「생산성학회」, 제 11권 제 1호
유훈(1993), 「조직문화에 관한 고찰」, 행정논총 제 31권 제 1호,
강우란(2003), 「브레인웨어」, 주간경제 7
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