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조직 갈등이 이직 성향에 미치는 영향에 관한 연구”, 박사학위 논문, 창원대학교 대학원, 2001.
권영규. (2006). 갈등성격과 갈등관리전략에 관한 연구. 한국사회와 행정연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 갈등이란
1) 개인간 갈등
2) 집단간 갈
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Question
집단 간의 갈등의 원천은 목표 불일치, 조직의 분화, 업무의 상호의존성, 자원의 제약으로 야기됩니다. 이런 갈등을 해결하기 위해서 어떤 모형을 적용해야 할까?
Answer
목표가 일치하며 조직의 분화 정도가 낮고, 부서간의 업무가
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5. 타협형(Compromising)
II. 갈등과 조직정의
1. 조직정의
2. 조직정의의 유형
III. 집단간 갈등의 체계
1. 집단간 갈등의 원인
2. 집단갈등의 역기능적 결과(집단내)
3. 집단갈등의 역기능적 결과(집단간)
4. 집단간 갈등관리기법
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간에 인간관계뿐만 아니라 병원직원들 간의 인간관계의 개선은 갈등을 조정하고 원만한 업무 추진을 도모하게 하는데 매우 중요하고, 그러한 갈등 조정과 원만한 업무 추진은 병원조직 종사자들의 사기를 높이고 능률을 향상시켜 병원 목적
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간호사의 업무환경을 개선해야 한다. 둘째, 직장 내 괴롭힘, 태움 없는 병원조직, 셋째, 신규 간호사의 업무적응도 높이는 방안 마련해야 한다. 넷째, 기혼 간호사의 역할갈등 해결해야 한다는 것이다.
◆ 참고자료 ◆
고영주,홍귀령(2018)「위
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