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지방공기업학회
한창구(2010), 지방공기업의 효율화를 위한 경영평가지표에 관한 연구, 경원대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지방공기업(지방공영기업)의 의미
Ⅲ. 지방공기업(지방공영기업)의 성격
1. 지역성
2. 공익성
3. 기업성
Ⅳ. 지방공기
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공기업의 모습을 보이기 위해 노력하고 있다. 지방공기업인 부산도시개발공사는 합리적, 효율적인 경영을 주도할 수 있도록 노력해야 하며 공익성과 수익성을 조화롭게 추구하여 지방공기업으로서의 면모를 잃지 않아야 할 것이다. 주인 없
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공익성과 기업성의 조화 측면에서 사기업의 경영평가와는 다른 기준을 적용할 필요가 있다.
지방경영평가제도는 지방공기업법 제78조 및 행정자치부 훈령인 지방공기업 경영평가규정에 의거 실시되고 있다.
경영평가는 해당 회계 년도에 추
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지방공기업의 성과향상을 저해하는 요인으로 작용하고 있다. 물론 출자자로서 지방자치단체가 지방공기업에 대한 공익성을 확보하기 위해 규제와 통제를 한다지만 그것이 과다하게 되면 결과적으로 경영자율성을 침해하게 되어 기업성과
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공기업의 책임과 윤리의 문제, 한국지방공기업학회, 2009
김철의, 지방공기업의 최고경영자 리더십과 조직문화가 조직혁신 및 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 영남대학교, 2009
박기묵, 우리나라 공기업의 공익성과 재정건전성에 관한 연구,
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공익성 제고를 위한 최고경영진의 노력과 성과
1.2 공기업 경영혁신 추진 노력과 성과
1.3 이사회 운영의 적정성
2. 주요사업부문 평가
2.1 외래관광객 유치
2.2 관광진흥사업
3. 한국관광공사의 경영개선 방향
3.1 문제점의
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지방자치단체의 TQM 도입의 효과분석, 「지방정부연구」, 3(1).
김만기. (1998). 「정부조직의 혁신」, 서울: 대영문화사.
김인. (1998). 정부개혁의 방향과 지방공기업 발전의 과제, 「사회과학논총」, 17.
라휘문. (2000). 「행정서비스헌장 어떻게 만
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를 위한 행정사무감사 및 조사권의 행사의 일환으로 위와 같은 제약을 규정하는 조례를 제정할 수도 없다는 것이다.
(3) 판시이유 분석
여기서 판시이유를 좀더 살펴보면, 원고의 전속적 권한인 지방공기업 사장인 전북개발공사 사장과 지방
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공기업과 정부규제 정책」. 서울:형설출판사.
송경근과 성시중 역(R. Kaplan & D. Nort-on 저) [가치실현을 위한 통합경영지표 : BSC] 한언, 1998.
신정식, "업적평가회계에 관한 소고", 월간경제사, 경제계, 2003.10.
안용식(2000), 「지방공기업론」. 서울 :
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지방공기업 중 임금피크제 미도입기관은 제도를 도입하지 않은 이유로 임금피크제에 적합한 직무와 직종의 개발 및 대상자 관리의 어려움을 꼽았다. 최태선 · 김형진, “지방공기업의 성공적 임금피크제 도입을 위한 과제,” 지방행정연구 2
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지방공기업평가원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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학교, 아르바이트, 인턴, 프로젝트 등의 경험 중 본인만의 아이디어를 제안하고 이를 적용했던 경험
[회의 참석]
인턴을 회의에 참석시키는 것이 흔한 일은 아닌지라 좋은 경험이라 생각하고 기쁜 마 음으로 참석했습니다. 회의 내용은
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경험기술서
입사지원서에 기술한 경험에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 2000자 이내
인턴생활을 통해 회계업무를 담당한 경험이 있습니다. 당시 자금을 관리하고 원가를 계산하며 결산처리를 했습니다. 또한 회계정보시스템을 운용
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동 경험에 대해 기술하여 주십시오.
[이용자를 생각한 벽화 디자인을 구안할 수 있습니다]
2년 전, 동네 경찰서에서 주최한 벽화 봉사활동을 하게 되었습니다. 이 지역의 대부분 연령층이 노인분들이 많았던 지역이기 때문에 어떤 벽화를 그린
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부모님께서는 늘 몸과 마음이 건강한 학생이 되길 바라셨습니다. 이러한 부모님 덕분에 초등학교 때부터 태권도, 수영, 축구 등 다양한 체육 활동을 접할 수 있었습니다. 체육 활동은 자연스럽게 저의 취미가 되었고, 이는 원만한 교우관계를
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, 동호회 등 공공커뮤니케이션 활성화 - 서울시 지방공무원 직무수행계획서 -
1. 직무수행 방향 및 업무비전
2. 수행할 직무의 목표 및 내용
3. 업무의 중요성과 추진방법
4. 업무의 발전방안
5. 업무 수행을 위한 구체적인 전략
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