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직무기술서와 직무명세서의 내용이 애매하게 표현되어 있을 경우 행동이 불분명하
여 직무분석의 목적이 달성되지 않는다. 따라서 직무분석은 직무 관련 정보를 명료하게 표현해야 하고, 직무목표와 표준성과도 명백히 기록한다.
2) 직군 및
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직무정보 수집
④ 직무기술서 작성
⑤ 직무명세서 작성
3)직무분류
4)직무분석의 주된 항목
5)직무의 평가방법
(1) 서열법
(2) 분류법
(3) 점수법
(4) 요소비교법
6)직무평가시 유의사항
7)직무평가의 목적
8)직무의 설계
9)직무의 설계
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직무평가의 목적
1. 임금의 공정성 확보
- 직무평가는 특히 직무급 체계의 기준이 되며, 직무가치의 고저라는 객관적인 기준에 따라 임금수준을 결정함으로써 임금의 공정성을 확보하고자 한다.
2. 인력확보 및 인력배치의 합리성 제고
- 직무
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직무분석과 조직재설계 조직운영설계를 통한 강한조직 만들기 이홍민 저 | 중앙경제 | 2012.03.05 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무분석의 의의와 목적
2. 직무분석의 방법과 절차
3. 직무기술서와 직무명세서
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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직무분석기법
① 직능적 직무분석 기법
② 직위분석 설문지법
③ 관리직 기술설문지법
Ⅲ. 직무기술서와 직무명세서
1. 직무기술서
(1) 직무기술서의 의의
(2) 직무기술서의 일반적 요건
(3) 직무기술
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및 연구목적
제 Ⅱ장 이론적 배경
1. 의의, 필요성
1) 환경성과평가의 의의
2) 환경성과평가제도의 필요
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직무만족 62
5. 노조몰입과 직무성과 62
제 2 절 변수의 조작적 정의 63
1. 연구의 척도 및 설문의 구성 63
2. 변수의 조작적 정의 65
제 3 절 조사설계 69
1. 표본과 자료의 수집 69
2. 자료의 분석 70
제 4 장 실증분석 71
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및 목적
2. 연구의 범위와 방법
Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의
1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성
2. 근무성적평정제도의 목적
Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점
1. 제도적 측면
2. 운영 측면
Ⅳ.
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및 방법 58
<표 3-19> 평가자의 적정 인원수 59
<표 3-20> 직급에 따른 평가자 구성비율의 만족도 60
<표 3-21> 직급에 따른 평가자의 직급별 구성비율 61
<표 3-22> 직급에 따른 평가지표에 대한 만족도 62
<표 3-23> 직급에 따른 평가지표에
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및 목적
2. 연구의 방법 및 분석틀
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직 근로자의 의의
2. 비정규직근로자의 정규직 전환
Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석
1. 우리은행 전환사례
2. 국민은행 전환사례
3. 기타 은행 전환사례
4.
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직무수행 계획은 어떠한지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. * [700자 이내]
5.경력 · 경험기술서 직무관련 경력/경험 사항에 대해 상세히 기술하시기 바랍니다. - 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인 역할 및 구체적 행동, 주요
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소통 방법과 그 결과를 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
5. [직업윤리] 재단 직원에게 청렴이 중요한 이유와 본인이 속한 집단 고유의 가치 및 행동 지침(원칙)을 지키기 위해 행동한 사례를 기술해주시기 바랍니다.
6. [경력/경험기술서]
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직무수행 계획은 어떠한지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. * [700자 이내]
경력/경험기술서 직무관련 경력/경험 사항에 대해 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. - 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인 역할 및 구체적 행동,
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직무형 질문 답변 모음
- WORKLOAD가 높아도 잘 버틸 수 있나요?
Part 3. 개인형 질문 답변 모음
- 1분 자기소개를 해주세요.
Part 4. 경험형 질문 답변 모음
- 살면서 가장 도전적인 경험은?
Part 5. 조직형 질문 답변 모음
- 조직에서 주도적으
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목적이 아닌 제 인생의 상당 부분을 함께 할 기업에 저를 투자한다는 생각을 갖고 있습니다. 시간의 소중함을 알기에 스스로 헌신할 수 있다고 생각되는 기업에서 일하고자 합니다.
[ TYPE 3-10 ]-----------------------------------------------------------------
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 가격 : 500원
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