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인사원칙이라는 점에서 국내 기업들 역시 충분한 검토를 할 필요가 있다.
직무중심 인사관리를 하기 위한 첫단계는 기업 내 직무들의 내용과 자격요건을 규명하는 직무분석이다. 우리가 이미 많은 경험을 한 바와 같이 서구 제도를 그대로
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직무급제도를 인사행정에 도입한 것이 직무분석의 효시가 되었다. 그 배경을 살펴보면 제2차 세계대전 당시 미군의 인력을 효율적으로 관리하기 위하여 사용했던 군사주특기 분류제도, 즉 군대의 조직을 기능별로 편제하고 분류하기 위한 MOS
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분석과 직무분류가 거시적 차원에서 합리적으로 이루어지고, 이에 따라 체계적 능력개발프로그램이 모색되어야 하며, 특히 비체계적 교육훈련으로서 O.J.T.나 S.D.와 직무순환이 체계화되어 스텝 (staff) 중심이 아닌 라인(line)중심의 인사관리
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D. Stueart/B. B. Moran, 임명순/오동근 역, 대구, 계명대 출판부, 1997
2. 이순자, 도서관 정보센터 경영론, 서울, 한국도서관협회, 1997
3. 신유근, 인사관리; 현대인적자원관리, 서울, 경문사, 1993
4. 김수경, 현대 경영 인사관리론, 서울, 경진사, 1981
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없는 직업의식도 무가치한 것이므로 직업의식과 기업의식의 양자를 동시에 적극적으로 고취시키는 교육훈련이 오늘날 우리나라 기업경영에 있어서 절실히 요청된다. 1. 교육훈련관리
2. 멘토링 제도
3. 액션 러닝
4. 개발관리
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인사운영상의 문제점
2. 개선방안
(1) 개방형의 확대
(2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
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: 리더십
2. 매개변수 : 임파워먼트
3. 종속변수 : 경영성과
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
제2절 가설의 검증 및 조사결과분석
Ⅴ. 결 론
제1절 연구 결과의 요약과 시사점
제2절 연구의 한계 및 향후 과제
참고 문헌
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관리방안. 「한국행정학보」, 23(2).
이상철(1998), 「공기업강의」. 서울 : 대영문화사,
이선우(2001), 공무원 복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로. 「한국행정학보」.
이은재(2003), 정책집행에 있어 공무원의 순응확보방
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관리실태 분석”, 행정논총 제50권 제3호, 2012.
황정윤·이정욱·김윤권, “공공부문 저성과자에 관한 경험적 연구: 저성과자 발생의 원인과 영향 그리고 관리를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제13권 제2호, 2014.
□ 일간지
「경향신문」, (2011
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2) 조직 내의 동호회 형성
3) 별도의 스트레스 관리팀 구축
3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램
Ⅴ 결론
- 표목차 -
<표1>직무스트레스의 원인
<표2>직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
<표3> 스트레스 해결방안
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위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복
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이력서(입사지원서) 양식 & 자기소개서 양식
Ⅱ. SK그룹 합격자들의 자기소개서 예문 6가지
1. SK제약(영업직)
2. SK주식회사(공정기술개발)
3. SK주식회사(화공엔지니어)
4. SK텔레콤(생산관리)
5. SK텔레콤(인사관리)
6. SK텔레콤(텔레마케터)
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직무분석을 꼭 해야 한다
1. 회사 직무분석의 목적
2. 회사 직무분석을 위한 기업조직이해
3. 회사 직무에 따른 자격요건
4. 회사 직무에 따른 공통적 자격요건
5. 회사 직무에 따른 부서별 자격요건
6. 취업면접 합격한 자기소개서
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분석하여 차후 제품의 개발전략에 대한 아이디어를 얻을 수 있는 방법에 대해 알 수 있었습니다. 현장상황을 가장 잘 아는 영업인으로서 현장에서 가져온 결과물과 현장의 소리를 통해 상권별 판매실적과 고객이슈를 분석하여 매출증진에 이
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중심 인사로 경쟁력 있는 조직문화를 창달하고 첨단탈세 대응 역량 제고로 과세의 사각지대 문제를 해소함으로서 국가재정 수입 증대에 실제적 도움이 될 수 있는 국장이 되고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된
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