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인사원칙이라는 점에서 국내 기업들 역시 충분한 검토를 할 필요가 있다.
직무중심 인사관리를 하기 위한 첫단계는 기업 내 직무들의 내용과 자격요건을 규명하는 직무분석이다. 우리가 이미 많은 경험을 한 바와 같이 서구 제도를 그대로
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D. Stueart/B. B. Moran, 임명순/오동근 역, 대구, 계명대 출판부, 1997
2. 이순자, 도서관 정보센터 경영론, 서울, 한국도서관협회, 1997
3. 신유근, 인사관리; 현대인적자원관리, 서울, 경문사, 1993
4. 김수경, 현대 경영 인사관리론, 서울, 경진사, 1981
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위한 독립합의형의 실적제보호위원회를 구성함으로써 중앙인사기관을 복수화하는 방안도 검토해 보아야 할 것이다.(강성철 외. 1995) Ⅰ. 중앙인사기관
1. 중앙인사기관의 조직 형태
2. 중앙인사기관의 기능
Ⅱ. 한국의 중앙인사기관
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인사관리의 자치권 확대-공직분류체계 및 임용제도를 중심으로," 한국행 정학보, 28(2), 1991.이도형,
이도형, "IMF시대의 실업위기에 대한 재인식과 정책적 대응," 현대사회와 행정, 1998.
이현재, "정부경쟁력제고를 위한 조직 및 인력관리 방안,"
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위한 법?제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해질 수 없다
5. 중앙정부와 지방정부에서 여성공무원의 경력개발(career development)의 장애요인을 분석한다
6. 공직사회뿐만 아니라 사회 전체에 있어서 여성차별의 철폐와 임용기회의 확대를
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