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. 다만 그 이전에 퇴직한 근로자들에 대하여는 효력이 없는 것으로 해석된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 취업규칙 (not necessary)
Ⅲ. 의견청취대상과 동의의 주체
Ⅳ. 취업규칙의 작성 또는 불이익하지 않은 변경
Ⅴ. 취업규칙의 불이익변경
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시장 유연화 및 횡단화
④ 국내외적 환경변화
⑤ 고임금·저성장체제로의 전환
2. 연봉제의 특징과 장단점(사례)
1) 연봉제의 장․단점에 대한 논의
ⅰ) 연봉제의 특징과 장점
① 개별평가에 의한 성과급이다.
② 동기유발과 업무목
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변경된 취업규칙의 소급효문제
나중에 근로자과반수로 조직된 노동조합이나 근로자 과반수로부터 소급해 추인을 받은 경우에는 그 효력을 부인할수 없을 것이다. 다만 그 이전에 퇴직한 근로자들에 대하여는 효력이 없는 것으로 해석된다.
1
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변경하여 2008년 07월 01일부터 시행한다.
3. (시행일) 본 규칙은 일부조항을 법에 맞게 변경하여 2009년 11월 01일부터 시행한다.
4. (시행일) 본 규칙은 일부조항을 법에 맞게 변경하여 2010년 11월 01일부터 시행한다.
(주)00000
취업규칙 동의서
200 년
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연봉에 포함시키지 않는 경우
3. 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
4. 퇴직금
5. 매월 일정기일 지급과의 관계
6. 균등처우 관련문제
7. 결근, 지각 등에 의한 임금공제
Ⅵ. 1년이 지나면 근로계약의 해지가 가능한가․
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시․도별 중개수수료 요율체계 39
제 3 절 소비자와 중개업자의 권리보호의 문제점 41
1. 소비자권리보호의 미흡 41
2. 중개업자의 권리보호의 미흡 44
3. 국민편익을 위한 서비스 낙후 48
제 Ⅳ 장 부동산중개수수료 제
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시
4. 헌법재판소의 결정
Ⅵ. 제주특별자치도지사 주민소환 사례 분석
1. 주민소환 추진 배경
2. 주민소환 운동
3. 주민소환과정에서의 쟁점사항
Ⅶ. 결론
1. 제주자치도지사 주민소환의미와 과제
2. 주민소환법 등 제도적인 개
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격차의 문제점
제 2절. 남녀 임금 격차의 개선 방안
제 4장. 결론 (p.9)
표차례
<표 1> 성별 월급여액 격차 지수 (p.4)
<표 2> 연령계층별․성별 임금 격차 (p.5)
<표 3> 직종별․규모별․성별 임금 격차 (p.5)
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2. 공동사용사무소
3. 사무소의 이전
[2] 인장등록 및 사용
1. 인장등록의 의의
2. 인장의 등록
3. 인장의 변경
4. 인장의 사용
[3] 중개업의 휴업 및 폐업
1. 휴업․폐업의 신고
2. 휴업기간
3. 재개업
4. 위반시 제재
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작성, 그 사본 및 현황조사보고서. 평가서
사본 비치
매각기일(입찰기간 개시일) 1주일 전까지
법105조2항,268조,
규칙55조
최초매각기일
공고일로부터
2주일 후 20일 안
규칙56조
새 매각기일. 새 매각결정기일 또는재매각기일.
재매각결정기일
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시기 바랍니다(1,000자 이내).
2. 고등학교 재학기간 중 본인이 의미를 두고 노력했던 교내 활동을 배우고 느낀점을 중심으로 3개 이내로 기술해 주시기 바랍니다. 단, 교외 활동 중 학교장의 허락을 받고 참여한 활동은 포함됩니다(1,500자 이내
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참여라는 성과로 이어졌습니다. 이러한 세일즈 과정을 경험하면서 과정상의 어려움과 원하던 결과를 얻었을 때의 성취감, 고객 지향적 사고와 책임감을 통해 신뢰를 얻었던 경험은 LC생활건강의 생활사업부에서 OJT기간을 단축시키는 핵심 요
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시간X, 대외활동X, 보통의 토익점수, 석차 등 평범한 스펙을 가지고 서울권 대학병원에 합격하기란 쉽지 않았어요. 그래서 더욱 더 자소서에 힘을 기울여서 작성한 것 같습니다.
저의 엄청난 노력을 기울인? 자소서를 보고 도움이 많이 되셨으
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112. 자기소개서예문-통신회사부분
113. 자기소개서예문-패션복디자이너
114. 자기소개서예문-패스트푸드매니저경력
115. 자기소개서예문-게임프로그래머
116. 자기소개서예문-프로그래머/웹기획부분
117. 자기소개
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작성TIP
1) 열정적인 카피로 이력서의 제목을 뽑아라!
2) 자기소개서는 시가 아닌 영화이다!
3) 멋진 마무리!
5. 이력서 작성의 7가지 규칙
1) "포인트를 맞춰라."
2) "당신에 관한 정보와 지원분야를 연결시켜 기술하라."
3) "읽게 하려면 보
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