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타임오프(Time-Off) 제도의 의미
3. 타임오프제 논란과 타임오프제가 현실에 미치는 영향
1) 타임오프제 장단점
2) 전임자 수 상한제
3) 타임오프제에 대한 각계의 논란
(1) 노동계
(2) 재계
(3) 정부입장
(4) 복수노조에 대한 적용 방법
(5) 대
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시킬 경우에는 그 범위가 넓어 짐에 따라 노측과 사측간에 갈등을 유발 시킬 수 있고 노동자들끼리의 갈등을 유발시킬 수 도 있다. 대상 선정이 애매해 지기 때문이다.
근로시간면제제도(타임오프제)의 적용 범위의 설정에 있어서 문제가 생
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타임오프제의 시행이 진행되었다.
근로시간면제제도(타임오프제)는 노사관계에 활동한 시간만큼 근로시간으로 인정하여 급여를 지불하는 방식으로 건강한 노사관계를 만들 수 있는 방법으로 여겨졌다. 노조 전임자에 대한 문제에 있어서
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련
근로시간면제제도(타임오프제)의 실행에 따른 또 한가지 문제점으로 제기되고 있는 것은 복수노조의 실행으로 인한 할당 시간의 배분 문제이다.
근로시간면제제도(타임오프제)에 따라서 일정 시간을 노사관계에 사용함으로 근무시간으
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타임오프제도 정착의 과제, BBS 불교방송, 2010.5
노조 전임자 임금 지급 급지법, 작성자 창공을 향하다, blog.naver.com/renovjylife
네이버 TAXmam 카페, 노조전임자에 대한 타임오프제(Time-Off), 2010.5
이정, 노조전임자에 대한 급여지급관행과 법적 문제점
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