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고용을 함께 나눈다”라는 의미의‘일자리 나누기’라고 하는 단어는 적절하지 않다고 한다.
또한 프랑스의 내셔날 센터(national center)의 하나인 ‘프랑스 노동 총동맹’(CGT-FO)의 간부도 주35시간 근로제에 대하여 “일본에서는 (주 35시간 근
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시간근로자의 근로조건, 의식, 취업실태 등을 고려하여 단시간근로자 대책 기본방침을 정하고 이를 공표(동법 제5조)하여야 하며, 사업주가 강구하는 고용관리 개선 조치를 촉진하기 위한 지침을 제시하여야 한다(동법 제8조).
또한 단시간근
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고용형태별 정규직과 비정규직 취업자 수 추이
< 표 - 4 > 노동생산성 추이
< 표 - 5 > 임금동향
< 표 - 6 > 임금 협상 타결 현황
< 표 - 7 > 비정규직 보호법과 쟁점
< 표 - 8 > 임시 일용직 고용 비중
< 표 - 9 > 단시간 취업자
< 표 - 10 > 주요국의 손
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대하여 지원하며 고용보험법 시행령 등 관련 법령을 개정하여 지원대상자 요건을 완화하여 40~50대 근로자에 대한 지원확대
참고문헌
◇ 김용길(2000), 한국경제의 구조조정과 실업대책, 대구대학교
◇ 노동부 기획조정실 기획재정담당관(2008)
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고용대책
①현재 프랑스의 죠스팽정부는 노동시장의 유연화 대신 ‘(임금삭감 없는) 노동시간 단축’을 내세우고 있다(주35시간 노동제). 이는 죠스팽의 공약이기도 하거니와 공공부문과 노동조합의 요구이자 ‘경제성장만 가지고 고용을 창
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