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한 행동의 동기는 전적으로 개인의 성향과 자기이익으로부터 분리되어야 한다는 것이다. 선의지의 인간은 의무에 맞게 행동할 뿐 아니라 의무 자체를 위해 행위 한다.》
문제는 선한 행동의 중심에 ‘리더’가 서있을 때 이다. 대표자가 다
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한국 대기업의 리더들, 김영사
베넷 해리슨 저, 최은영 외 2명 역(2007), 세계화 시대 대기업의 진화, 한울아카데미
양종철(2008), 대기업은 어떤 사람을 뽑을까, 길벗
윤창호 외 1명(2007), 대기업집단 내부거래 규제에 대한 연구, 한국산업조직학회
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덕목
1) 지도자의 임무
2) 지도자가 갖추어야 할 덕목
6. 리더십의 새로운 패러다임
1) 상호작용이론
2) 리더십 대체이론
3) Transactional and Transformational Leadership
4) Super Leadership
5) LMX 이론
7. 리더십 사례
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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한 사회적 분위기를 맞이하지만 인권선언\', 1791년의 헌법, 1793년의 헌법, 1795년의 헌법등 이 성립되면서 자유, 평등, 박애의 혁명적 결과가 완성되었다고 볼 수 있다.
16년간 나폴레옹과 함께한 프랑스와 프랑스 국민들은 새로운 리더십 경험
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정부로의 변화
2.1.4 세계 제일의 항구도시
2.1.5 동남아시아 금융의 허브 계획
2.1.6 외국의 투자 유치 확장
2.2 리콴유의 리더십 분석
2.2.1 정책목표를 명확하게 함으로써 미래를 내다보는 안목
2.2.2 유능한 참모 등
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