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개념
(1) 사회·정치적 개념
(2) 경영관리적 개념
(3) 행동과학적 개념
2. 리더쉽과 관리자기능
2절 영향과정
1. 보상권력
2. 강제적 권력
3. 합법적
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관리적 개념
4. 조직문화의 변화와 형성
5. 리더의 조건
6. 리더십 역량
7. 바람직한 조직풍토를 위해 리더가 갖추어야 할 덕목
1) 용기(勇氣)
2) 차세대 리더의 다양성
3) 개별적 배려
4) 카리스마(Chrisma)
5) 적재적소(適材適所) 인재의 배치
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Maslow)인본주의적 접근
6. 재개념주의
1) 재겨념주의의 이론적 기반
2) 재개념주의자의 대표적인 학자
(1) 애니얼(Eisner)
(2) 애플(M. J. Apple)
(3) 파이너(W. Pinar)
3) 재개념주의자들의 교육과정에 대한 공통적 요소
Ⅲ. 결론
참고문헌
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개념이 확대되는 것을 감안하여 확장된 조직의 개념에서 어떻게 조직원들을 관리하고 서로의 목표를 일치시키는지가 관건이 되고 있다. 따라서 앞으로의 조직행동은 세계화를 맞이하여 더욱 다양해진 조직원들의 욕구를 충족시키면서 국내
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개념화하고 있다.
라) 중요성
i) 전략수행에 미치는 영향
- 새로운 전략의 수행이 기존의 문화와 전혀 다른 가치관, 행동양식, 작업방식들을 필요로 하는 경우 시간과 비용의 증가로 이어질 수 있기 때문에 기업의 전략은 그 기업의 문화에 걸
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생산관리에 관한 이론적 배경
1. 서비스 생산관리에 대한 개념
2. 서비스의 개념과 구성요소
3. 서비스 인카운터의 이해
Ⅲ. 생산관리적 측면에서의 성공요소
1. 서비스 인카운터 측면
2. 서비스 공정 측면
Ⅳ. 결론
< 참고문헌 >
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개념정의
2) 직무 스트레스의 이론적 모형
(1) 인과모형
① Parker와 Decotiis의 모형
② Mitchell과 Larson의 모델
(2)통합모형
① Matteson과 Ivancevich의 모형
② Gibson, Ivancevich와 Donnelly의 모델
3) 직무스트레스 원인
(1) 업무 특성
(2) 역
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개념 및 문제행동의 관계」, 한국교원대학교 대학원 석사학위논문, 2006.
김정희. 「어머니와 자녀간의 커뮤니케이션 형태와 자녀의 자아 개념에 관한 연구」, 숙명여자대학교 교육대학원 석사학위논문, 1988.
김주분. 「어머니-자녀간의 역기
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행동의 유발기제로 많이 설명되어져 온 개념이었고, 특히 Batson과 Coke(1981)의 공감-이타주의 가설이 발표되면서 도움행동에서 공감에 관련된 연구들이 많이 진행되어져 왔다. 하지만 기존의 도움행동 연구결과에 따르면 도움행동 수혜자의 특
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개념 ................................ 21
2) 캐디의 유래 ............................... 21
3) 캐디의 시초 및 오늘날의 캐디 ................22
4) 캐디의 역할 ........................... 22
5) 캐디의 기본자세 ........................23
4. 소비자 행동 ....................
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관리적 4단계로 분류하고 위험도를 계산하였습니다.
실무과제를 통해 산업현장의 위험요소와 불안전한 행동에 대해 많은 고민과 시행착오를 겪을 수 있었습니다. 현직 안전관리자의 첨삭과 지도가 과제를 수행하는 데 많은 도움이 되었습니
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지금까지 살아오면서 가장 열정을 쏟고 절실하게 성취하고 싶었던 것을 기술하고, 그것을 이루기 위해 다른 사람들과 구별되게 행동했던 경험을 구체적으로 기술하시오.
입사 후 포부 및 자기개발 계획에 대하여 자유롭게 기술하세요.
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개념이 있습니다. 무언가를 성취하는 시기를 얼마나 멀리 내다보고 시간과 노력을 투자하느냐 하는 개념인데, 연구 결과에 따르면 시간 전망이 긴 사람일수록 원하는 바를 얻을 확률이 높다고 합니다. 그리고 그들은 자신의 선택과 결과에 일
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개념조차 알 수 없어 과제물을 어떻게 수행 할 수 있을까 하는 많은 걱정을 하였다. 이에 따라 어떻게 과제물을 작성하는 것이 가장 좋겠는가 ?에 대하여 1차 모임을 갖고 의논한 결과 보육과 아동학대, 장애아동 복지사업 등 3개 파트로 나누
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행동에 대해 다시 한번 생각해보는 계기가 되었을 것입니다.
7.2 책에서 얻은 교훈
'태도의 품격'은 인간이 가져야 할 바른 태도에 대한 가르침을 담은 책입니다. 이 책에서는 사람이 어떤 태도를 가져야 하는지에 대한 많은 교훈이 제시됩니다
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