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행정조직, 공기업, 사기업의 조직문화 비교
행정조직, 공기업, 사기업 조직문화의 공통점
1. 고객을 위한 서비스를 중시한다.
행정조직이 서비스를 중요시 한다는 것은 최근, 행정조직의 경향이 사기업화 되어 간다는 것이다. 하지만 아직 행
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공기업론」, 남양문화사, 1997
이학종, 「기업문화의 조직 발전」, 법문사, 1996
전성빈, 「경영과 기술」, 한국통신, 1994 Ⅰ서 론
Ⅱ본 론
1. 공조직과 사조직의 분류 기준
2. 공기업 조직의 특성과 형태
3. 사기업 조직의 특성과 형태
4.
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사기업의 ‘외부환경과의 상호작용’에 의한 차이가 있다. 공기업 조직문화는 ‘독점적’이고 강압적이며 영향력의 범위가 넓기 때문에 사기업 조직이 그 영향을 피하기는 어렵다. 뿐만 아니라 공기업 조직은 공평성, 공개성, 책임성 및 정
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조직개발에 관한 연구, 동양대학교
송대희(1986), 공공성의 의의와 공기업관리정책 방향, 한국개발연구원
신열 외 1명(2010), 지방공기업 조직관리의 실태와 발전전략, 경인행정학회
이종수(2004), 지방공기업 경영평가의 경영관리인 조직문화측
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공기업학회, 2009
김철의, 지방공기업의 최고경영자 리더십과 조직문화가 조직혁신 및 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 영남대학교, 2009
박기묵, 우리나라 공기업의 공익성과 재정건전성에 관한 연구, 한국행정학회, 2011
송재복, 공기업선진화
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