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공무원보수 조정심의위원회를 설치하도록 하였다.
(5) 중복보수금지의 원칙
공무원이 두 개 또는 그 이상의 직위를 겸임하는 경우 보수의 지급은 둘 중 보수액이 높은 직위의 것만으로 이루어져야 한다는 것을 말한다. 공무원 보수제도
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제도를 신설하여 성과급 개념을 공무원 보수체계에 부분적으로 적용하였고, 1999년부터 1-3급에 해당하는 공무원을 대상으로 성과급적 연봉제를 실시하고 있다. 공무원의 보수체계
I. 기본급(봉급)의 종류
1. 근속급(연공급)
2. 직무
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공무원의 보수제도
2. 수당의 변천
3. 수당제도의 종류
4. 공무원 보수 중 수당이 많은 이유
Ⅱ. 본론
1. 공무원 보수제도의 문제점
(1) 공무원 보수제도의 전반적인 문제점
(2)공무원 수당제도의 문제점
(3)공무원 수당제도의 문제 현황
2.
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제도나 사무차관제도와 비슷한 제도라고 할 수 있다.
Ⅲ 결론
이상으로 공무원 보수체계에 대해서 살펴보았다. 앞에서 보았듯이, 호봉제와 연봉제에서는 몇 가지 문제점이 발견되었다.
먼저 호봉제에서는, 연공급 보수제도는 능력과 성과에
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제도는 계속 연구 발전되어야 한다.
Ⅵ. 결론
우리는 앞에서 공무원 보수의 체계와 현황, 그리고 그 문제점을 짚어보았고 그에 대한 대안으로 성과급제와 Broad banding system을 알아보았다. 이 두 가지 대안 역시 많은 문제점들을 갖고 있으나, 현
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