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HRD전문가의 역할
2. HRD전문가의 자격요건 및 경력단계
1) 전문가의 자격요건
2) HRD전문가의 경력 4단계
3. HRD전문가의 역량
4. HRD전문가의 경력개발
1) 경력개발의 개념 및 목적
2) 경력개발의 유용성
3) 경력개발제도의
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HRD시스템 진단에 의하면, 2002년 20개 기업, 2003년 20개 기업 총 40개 기업에 대한 전체 평균 점수는 52.9점으로 전반적으로 국내 기업의 HRD시스템 수준은 미흡한 것으로 나타나고 있다.
경력개발제도 성공을 위해서는 직무·인사평가·승진 및 직
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전문가 양성과정을 예로 들면 다음과 같다.
1> L기업 : 사내강사 양성과정, CS강사양성, HRD기본과정 등
2> H기업 : 사내강사 능력개발과정
3> K기업 : 사내강사 양성 과정, HRD전문가 과정 등
4> N기업 : 교육담당자 육성 미팅 등
5> S기업 :
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HRD 활성화를 위해 작업장혁신사업의 일환으로 자사 근로자에 대한 중장기 비전을 가지고 경력개발을 위한 시스템을 구축운용하는 중소기업에 대한 지원을 확대해야 한다.
결론
다음과 같이 일터교육의 개념, 일터교육의 중요성과 실제적인
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전략
1. 정부, 연구·교육기관, 기업의 연계 콘소시엄 구축으로 IT인력 개발
2. 시장성 있는 숙련 형성을 위한 교육 과정 및 프로그램의 대폭 확대
3. IT인력 자격증시스템의 조속한 구축
4. IT인력의 새로운 공급원 개발
Ⅶ. 결론
참고문헌
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