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보라.
논의를 요약하고 합의여부를 확인하라. 리더-성원 교환이론 L M X
LMX란?
초기 L M X 이론
L M X 이론의 확장
* 수정이론(Graen & Uhl-Bien, 1995)
#. 초기 연구
L M X 이론과 연구의 평가
2단계 귀인 모형
모형에 대한 연구
귀인과 L M X
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이론
(1) 교환관계의 초기이론
(2) 교환관계의 수정이론
(3) 교환관계 수준의 측정 : LMX의 측정
2. 부하에 대한 리더의 귀인행동
(1) 귀인과 팔로워십
(2) 부하에 대한 리더의 귀인 단계
(3) 교환관계 수준에 따른 귀인행동 차이
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수정을 거처 새로운 버전이 지속적으로 개발되었는데 아직도 MLQ의 신뢰성과 타당성을 확보하기 위한 노력이 계속되고 있다(Bass & Avolio, 1993).
7) LMX 이론
LMX의 측정도구는 그간 많은 연구자들이 자신의 연구목적에 맞게 개발하여 사용되어 왔다
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이론
1. LMX 이론 (Leader-Member Exchange Theory)
2. 경로-목표 이론 (Path-Goal Theory)
3. 리더십 귀인 이론(Attribution theory of leadership)
4. 거래적-변혁적 리더십 이론(Transactional-Transformational Leadership Theory)
1) 거래적 리더십(Transactional leadership)
2) 변혁적 리
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단계
5. 5단계 : 직무분석 결과의 배포단계
6. 6단계 : 통제단계(최신의 정보로 수정하는 단계)
Ⅴ. 직무수행
Ⅵ. 직무만족
Ⅶ. 직무스트레스
1. 직무 스트레스의 정의
2. 직무스트레스 발생원인
3. 스트레스 결과(반응)
참고문헌
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