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공무원 노조?
공무원들이 자주적으로 단결하여 근로조건의
유지 및 개선, 기타 근로자의 경제·사회적 지위의
향상 도모 등을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합체
공무원 노조의 순기능과 역기능
공무원 노조의 순기능
공무원 사
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단체교섭이 결렬되면 중앙노동위원회 내의 교원노동관계조정위원회에 쟁의조정을 신청하고 신청한 날부터 30일 이내에 종료된다.
공공부문은 노사관계 측면에서 공무원, 국공립교원, 공기업직원, 정부출연기관직원은 공공부문 노사관계의
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공무원노조"(노사정위원회 발표자료), 2001.
이승욱, "일본의 노동기본권 보장시스템"(노사정위원회 발표자료), 2001.
이철수·강성태, 공공부문의 노사관계법, 한국노동연구원, 1997.
조용만, "프랑스의 공무원노동관계법: 노동3권을 중심으로"(노
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공무원의 단체활동은 다자주의를 채택하고 있기 때문에 노동기본권 차원과 함께 공익추구에 소홀할 수 없는 상황을 직시할 필요가 있다. 따라서 단체행동권과 관련하여서는 한국의 경우 전반적인 노사관계가 안정되지 못한 관계로 당장에
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교섭을 통해 쟁점들을 해결해야 한다.
⑥ 법적, 제도적으로 공무원노종조합의 활동권에 대한 보장해야 한다.
⑦ 관료주의적인 성격을 개혁하기 위해 지속적이고 단계적인 개혁을 하기 위해 노사가 함께 노력해야 한다.
6. 우리가 할 수 있는
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노사관계의 국제적 추세와
한국의 과제}, 한국노동연구원.
박태주, 1996, [공공부문 노동조합운동의 현황과 과제], {노동사회연 구}, 제6호.
박홍규, 1995, {노동법론}, 삼영사.
서원석, 1995, {ILO 회원국의 공무원단체활동 비교연구}, 한국행정연
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공무원의 근로조건이 공정하다는 것은 의제적인 것에 불과하다. 공무원과 사용자인 정부 사이에 노사관계가 현실로 존재한다는 사실을 긍정하여야 하고 그 관계는 노사의 자주적인 해결 원칙에 따라서 근로조건은 단체교섭에 의해 결정하는
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4. 기관사회화 모형(Agency Socialization Model)
5. 한국에의 적용가능성
Ⅷ. 향후 인사행정의 과제
1. 적극적 모집
2. 능력발전
3. 인간관계의 개선
4. 공무원 단체를 인정
5. 인사권의 분권화
6. 엽관주의적 요소의 가미
Ⅸ. 결론
참고문헌
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공무원으로 확대해야 한다. 또한 공무원조합의 활성화를 위해서 Union Shop 제도를 부활해야 하겠다.
3) 노조전임자의 인정 및 그 대우 문제는 원칙적으로 노사가 자주적으로 결정할 문제이므로 노사의 자율에 맡기는 것이 타당하다.
4) 단체교섭
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공무원 노조는 쟁의행위가 금지되어 있으므로 단체교섭 결렬에 대해 다른 해결방안을 모색할 필요가 있다. 노사당사자 간 교섭결렬로 자주적 해결이 불가능한 경우 분쟁을 원만하게 해결하기 위해서는 분쟁해결기구의 중립성, 독립성, 절차
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