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제도를 통해 의사결정과정에 참가
노사협의회 제도 : 당사자는 근로자 대표와 사용자 대표
파견근로제도 : 제도를 반대하는 측은 중간착취에 불과하다고 주장, 사용사업주와 근로계약관계× ● 노동조합
●단체교섭
●단체협약
●노
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노동조합을 회피하는데 드는 비용이 과거에 비해 줄었으며, 비노동조합기업과 노동조합기업 간의 임금격차가 심화되어 더욱 노동조합을 싫어한다.
한편, 근로자의 노동조정에 대한 신뢰도 역시 크게 떨어져 노동조합조직률 감소에 중요한
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노동운동을 이어가고 국가 경쟁력 역시 높아져 모두에게 win-win 결과를 가져다 줄 것이다.
출처
인간과사회. 정준영, 백영경, 정태석 지음. 출판문화원. 2021
지표누리, 노동조합조직률
https://www.index.go.kr/unify/idx-info.do?idxCd=4220
고용관계론, 김동
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제도
1. 미국
2. 일본
3. 프랑스
4. 영국
Ⅳ.현 문제점
1.판례
2. 현행법의 태도
3. 현 상황에서 노ㆍ사ㆍ정의 입장
Ⅴ.대안
1.교섭창구단일화 방안
2. 복수노조 단체교섭에 관한 국내 사례
Ⅳ. 바람직한 교섭창구 단일화 방안
1.교
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노동당의 집권으로 사회적 유럽과의 통합의 가속화, 근로자 권리의 추가적인 보장 및 노동시장의 사회적 재구축에 힘쓸 것이다. 사용자와 근로자의 최상층 대표단체는 유럽식의 대표권제도를 받아들여 용기있는 지도력 요구와 정치적 위험
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조합원의 이익을 대표하는 것, 노동조합의 없는 회사에서 작업속도, 채용, 배치 등에 관여하는 종업원 참여제도가 사실상 불법이기 때문이다. 미국 노동법의 이러한 문제들은 최근에 경영혁신을 통해 근로자들의 경영참여를 제도화하려는 일
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노동기구 총회의 근로자 대표 및 고문 선정 문제, 제주대학교법과정책연구소
◇ 박현석(2002), 국제노동기구(ILO) 협약 권고와 한국, 전국금속산업노동조합연맹 법률원
◇ 장석화(1991), 국제노동기구 가입과 노동법 개정방향, 대한민국국회
◇
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노동조합(노조)의 조직 개선 방향
한국 노동조합의 조직률은 23.3%에 이른 이래 최근까지 지속적으로 감소되면서 현재 비농가 상시고용 근로자의 17.2%대에 머물고 있다. 노조 조직률의 이러한 감소는 한국의 노동운동에 관심을 갖고 있는 많은
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노동자공급사업으로 조합원들을 기업, 단체, 지자체에 인력을 공급할 뿐 아니라 일 만들기 활동에 대한 정부나 지자체에 우대조치를 요구하는 활동 등을 전개하였다.
덴마크 노동조합은 풍부한 재정과 90%의 조직률을 자랑하고 있다. 고용보
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노동정책연구』2009.제9권 제4호, pp83-118
이정봉(2008), “노사협의회제도의 활성화 방안에 관한 연구 : 호남지역 사업장을 중심으로”, 전남대학교
이창호(2008), “노사협의제 발전방향에 관한 연구”, 숭실대학교.
이태준 (2005), “기득권 세력된
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