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이 있는 고용이나 단시간 고용 등의 고용형태를 선택하는 근로자가 과도하게 불평등한 취급을 받지 않는 환경을 구축하는 것이 정책적으로 필요하다.
넷째, 그 최소한의 출발점은 부당한 차별적 대우를 시정하는 것이다. 일본에서의 이른바
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근로자인권(노동자인권)의 주5일제근무(주5일근무제)
1. 경제 수준에 맞는 노동시간
우리나라 노동자의 노동시간은 다른 나라와 비교해 볼 때 너무 길다. 한국은행 발표에 따르면 현재 우리나라는 경제규모(GDP)가 4백83조8천억 원으로 세계 13위
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근로자의 날 등의 법정휴일을 의미하는 것이 원칙이다. 그러나 약정휴일의 경우에는 노동부장관의 인가를 받지 아니하더라도 당사자간의 합의에 의하여 휴일근로가 허용된다.
4) 야업휴일근로 제한의 예외
사용자는 근로자 대표와의 협의를
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근로자보호등에관한법률(이하 ‘파견법’이라 함) 제6조 제3항으로 인해 2년마다 주기적인 해고가 행해지는 것과 동일한 결과를 초래하게 될 우려가 있다.
㈏ 2안
① 내용
기간제 근로계약은 계약기간의 만료로 인하여 종료됨을 원칙으로 하
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근로자 보호규정, 정규교육인 산업체부설 학교제도와 관련한 교육법 103조 4항, 107조 4항, 그리고 청소년노동자의 직업준비와 관련한 직업훈련 기본법, 복지와 관련한 아동복지법 등이 존재한다. 그러나 근로기준법의 경우도 청소년노동자에
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근로자의식(노동자의식)과 기업근로자
전체적으로 볼 때 세 기업은 생산설비의 자동화 정도, 노동과정과 일의 성격, 노동시장적 조건 등에 있어서 일정한 차이를 보이고 있음을 확인할 수 있었다. 또한 해당기업의 노사관계에 중요한 영향을
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있다. 특히 컴퓨터 제어설비처럼 거의 자동화된 공정의 감시나, 운전실 내에서의 계기의 조작 등에 종사하는 근로자들의 경우 다른 설비를 다루는 근로자들에 비해 근로조건의 항목들에 대한 만족도 점수가 현저히 높아지는 경향을 보여준다
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근로자들이 느끼는 일의 감시적 성격에서도 나타나고 있다. ‘자동화된 기계의 동작을 모니터나 판넬을 통해 감시하거나 공정을 관리하는’ 다분히 비육체적인 성격의 자동화된 공정의 감시노동은 철강기업에서 현저하게 높게 나타난다. 이
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근로자(일본노동자)와 외국인근로자(외국인노동자)
외국인노동자의 수입에 관한 일본정부의 기본방침은 전문적 기술 등을 필요로 하는 업무에 종사하는 노동자에 대해서는 가능한 한 받아들이고 있지만 소위 단순노동에 종사하는 노동자에
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쓰지 않도록 입법하는 방안, ⑤ 사용사업주에 대한 단결권 등 관련 노동권과 근로자 참여를 보장하는 제도를 모색하는 방안 등을 제시하고 있다.
우선, 비정규특위의 논의는 기본적으로 근로자파견을 계속 인정하는 전제 위에서 개선방안을
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