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노사관계의 태동과 방임적 노사관계
1. 한국노사관계의 태동(1945-1950)
2. 정치적 혼란기의 노사관계(1950-1961)
Ⅲ. 경제성장기의 상황과 억압적 노사관계
1. 경제개발기의 노사관계(1962-1971)
2. 고도성장기의 노사관계(1972-1980)
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노조와 함께 사회공헌기금 조성 및 지역사회에 이바지하도록 하여 윤리경영을
위해 노력하겠다.
7. 느낀점
이번 발표를 준비하면서 노사관계의 대립구도가 단순한 것이 아니라는 것을 새삼 깨달았다. 회사측 제시안을 준비하면서 찾은 방
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노조에 관하여는 교육이 나아갈 방향이 더욱 바람직한 사회변화의 수용이라는 시각과 교원의 노동기본권이 정당하게 실현되기 위해서는 법적 · 제도적 뒷받침이 되어야 한다는 원칙하에 논의를 하였다. 교원노조의 노사관계는 구성원, 조직
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레포트를 작성 하였습니다. 1. 노사관계
2. 노조란 무엇인가?
3. 노사의 기능은 무엇인가?
4. 노조와 장단점과 그 사례
5. 기업의 노조 탄압
6. 무노조경영과 복수노조
7. 바람직한 노사관계는 무엇인가?
8. 프로젝트를 마치며
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관계 현실과 과제, 전국경제인연합회, 2009.08.03
MBC PD수첩 824회 - 쌍용차 사태, 운명의 10일
MBC 100분토론 430회
전국경제인연합회 http://www.fki.or.kr/
쌍용자동차 노동조합 http://sym.nodong.org/
- 이 상 - 1. 서론
2. 본론
1) 쌍용자동차 노조
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노조의 불법시위는 절대로 정당화가 될 수 없는 문제라 생각을 한다.
2) 나아가야할 방향
현재 노사관계에 있어서 중요한 것은 현재까지의 오류와 실수를 극복하고 다수 노동계 계급에게 실천적 대안을 제공해 줄 수 있는 것이 필요하다. 따
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노조가 깊게 자리를 틀고 있기에 산업별노조로의 변화가 어렵다는 것 역시 잘 알고 있다. 또한 사용자측과 노동자측의 전망과 입장차이가 너무나 상반되어 있다. 그래서 우리는 노사관계의 전망이 그리 밝다고만 할 수 없다는 것이 결론이다.
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노사관계 구상이 결국 자본의 손을 들어주는 쪽으로 간 이유는 정부내 보수세력의 비협조, 경쟁력 강화논리, 기업의 단기이익 편향과 노조배제주의, 노동단체의 집단이기주의 탓이라고 지적하고 있다. 또한 외부적으로 경기침체에 따른 경제
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노조 산별교섭
1. 방침 결정과 특징
2. 방침 결정의 배경
3. 교섭 경과
Ⅶ. 병원노조 산별교섭
1. 병원산업 노사관계의 현황과 문제점
1) 일반사업장과 동일한 노동법 적용
2) 불법쟁의행위 만연
3) 불완전한 노사교섭형태
4) 전근대적 노
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노사관계의 갈등과 협상
(1) 현대자동차 노사관계의 역사
(2) 노조의 역사
(3) 주요 사건 및 사고
(4) 현대자동차 노사 주요 갈등 요인
(5) 협상 전략과 중재 노력
(6) 현대자동차 노사 갈등으로 인해 미치는 영향과 문제점
III. 결론
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