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비정규직 문제 해결위한 나의제언
사용자(기업주)가 비정규 근로자를 확산시키는 이유는 다양한 유형의 비정규 인력을 사용함으로서 비용절감과 유연화를 통해 이윤을 증가시킬수 있기 때문이기도 하지만 더불어 기간을 정한 근로계약을 이
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비정규직에 대한 문제점이 하루, 이틀 제기된 문제점이 아닌 만큼 이 사회를 살아가는 우리들의 지속적인 관심과 국민으로써의 권리를 지키려는 의지만이 비정규직에 관한 우리사회가 가지고 있는 근본적 문제점을 해결할 수 있을 것이라고
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비정규직이라는 이유만으로 정규근로자 임금의 절반 정도밖에 지급받을 수 없다는 것은 정의롭지 못할 뿐만 아니라 차별받는 비정규근로자의 인간으로서의 존엄과 가치마저 짓밟는 처사라고 아니할 수 없다.
동일가치노동 동일임금원칙을
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해결 방안
지금까지 비정규직 노동자들이 겪고 있는 사회적 문제와 그에 대한 원인을 알아보았다. 그럼 이제 마지막으로 이에 대한 해결방안을 모색해 보자. 해결 방안을 찾기에 앞서 지난 시간 동안 우리는 이 문제에 대해 수많은 대처 방안
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라는 측면도 있다. 따라서 지나치게 정규직 중심으로 강화된 경직적인 노동법을 일정 범위 내에서 유연화하는 것이 필요하다. 노동법에‘경쟁의 원리’를 반영하여 노사간·노노간의 경쟁질서를 창출하고, 기업에 인력운용의 신축성을 제공
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비정규직 근로자의 보호」,『기업 구조조정과 노동법의 주요과제』, 법문사, 2002. 글로벌 스탠다드의 희생물 : 비정규직 노동자
누구를 위한 효율성인가?
비정규직 입법안의 문제점
비정규직 문제 해결의 구체적 방안
1. 차별금지
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해결방안
1)준 정규직 제도
준 정규직 제도란 정규직과 비정규직 사이의 새로운 고용 형태를 말한다. 일본은 내년부터 준정규직제도를 도입한다고 한다. 이 고용형태는 고용 기한을 정하지 않는 무기한 고용으로 임금수준 등을 높여 정규직에
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정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 노동자이며 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비 정규직 무기계약직이라고 해서 고용기간이 없는 계약직 노동자도 생김 1. 비 정규직이란?
2. 문제점
3. 사례
4. 해결방안
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인적자본육성 프로그램」을 획기적으로 강화할 필요가 있다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 증가의 원인
Ⅲ. 비정규직 증가의 문제점
Ⅳ. 비정규직 문제 해결을 위한 정책 방향
Ⅴ. 비정규직 문제 해결을 위한 정책 과제
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생기는 손해 때문에 할 수없이 정규직과 타협을 해야 하며, 이러한 기업 측의 부담은 고스란히 비정규직을 양산하는 구도로 갈 수 밖에 없는 것이다.
2) 해결방향
① 기업의 상황을 고려하지 않은 정규직의 임금투쟁은 자제되어야 한다.
② 정
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