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성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단
내가 근무하고 있는 ○○○요양원에는 보건지원팀에 4명의 간호사가 소속되어 있으며 지도자는 복지요양과장으로 볼 수 있다. 간호사들 중에 경력이
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구성원들 간의 효율적인 팀워크를 개발할 수 있는 매개체가 될 것이라고 생각한다.
아지리스의 미성숙-성숙이론을 통한 본인이 속한 조직 내 구성원을 조사한 결과에 따라 10명의 구성원 중 5명은 성숙단계에 속한 구성원을 볼 수 있다. 그리
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리더십 모형으로 구성원들에게 작업의 일들을 위임하고 구성원들이 자신감이나 자율성, 동기유발을 촉진할 수 있도록 되도록 개입을 삼가는 리더십 스타일을 보여야 할 것이다.
그리고 아지리스의 성숙·미성숙이론에 따라는 구성원 성숙도
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미성숙-성숙이론을 통한 구성원 분석결과 지도자의 행동스타일
아지리스의 미성숙-성숙이론을 통한 본인이 속한 조직 내 구성원을 조사한 결과에 따라 5명의 구성원 중 4명은 성숙단계에 속한 구성원을 볼 수 있다. 그리고 신입 1명은 미성숙
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성숙수준을 고려해 S1단계의 리더십 스타일도 적용시켜 나가는 필요하다고 본다.
아지리스의 미성숙-성숙이론 분석 결과 성숙단계의 구성원들이 대다수인 것으로 파악되었다. 따라서 적절한 지도자 스타일은 인간중심주의적 민주적 가치체
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팀 구성원의 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단해본 결과 ①직업태도, ④흥미, ⑤관심, ⑦자아인식 4가지 요인에 성숙하다. 그러나 ②의존성, ③행위, ⑥위치 3가지 요인에 미성숙한 것으로 보인다. 따라서 미성숙 요인
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집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단
우리 부서의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단해보면 간호사들을 세 가지로 분류해 볼 수 있다.
근무경력이 10년 넘은 2명
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성숙·미성숙이론에 근거하여 구성원 성숙도 진단
- 12년차 간호사 : 능동적인 작업 태도와 다양한 행동을 보이고 간호문제에 대한 깊고 강한 관심을 가지고 있다. 성취욕이 매우 강하고, 자신의 간호 지위 상승에 대한 욕구를 숨김없이 드러낸
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성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
I. 허시와 블랜차드의 상황모형
1. 허시와 블랜차드
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부하직원들은 능동적인 모습을 잃고 수동적으로 바뀌었으며, 지시에만 반응하고 있다. 이에 현 지도자는 종업원에게 추가적인 책임을 부여하여 그들에게 성장 및 성숙에의 유연성을 제공해야 한다.
V. 상황모형과 성숙·미성숙이론에 근거하
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