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수퍼비젼, 1996.
Alfred Kadushin, Supervision in Social Work(사회복지실천과 수퍼비젼, 조휘일 역, 서울:학지사, 2000), 1992. Ⅰ. 서론:수퍼비젼의 실천
Ⅱ. 사회복지 수퍼비전의 기본이론
1. 사회복지 수퍼비전의 개념
1) 수퍼비전의 용어
2) 사회복지
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비젼(supervision)의 정의와 목표
2. 수퍼비젼(supervision)의 원칙
3. 수퍼비젼(supervision)의 모형
1)기술개발모형
2)개인성장모형
3)통합모형
4)시점에 따른 모형
5)구조에 따른 모형
4. 수퍼비젼(supervision)의 기능
5. 수퍼바이져
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수퍼비젼의 내용은 수퍼바이져가 교육적 기능을 위주로 실시한 수퍼비젼 내용의 일부이다. 수퍼바이지가 상담을 요청 해 온 것은 1년 간 학교현장에서 사회복지사로 근무하면서 나름 최선을 다했다고 생각하고 있지만 주변에서 받는 “한 일
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슈퍼비젼
(1)슈퍼비젼의 개념
(2)슈퍼비젼의 중요성
(3)슈퍼비젼의 원칙
(4)수퍼비젼의 모델 : 왓슨의 모델
(5)슈퍼비젼의 기능
(6)슈퍼바이져의 개념
(7)슈퍼바이져의 역할
(8)슈퍼바이저의 조건.
(9)수퍼바이져의 활동
(10)슈퍼비
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스스로 관리하도록 해야 함.
③ 수퍼바이져는 수퍼비젼에 대해 준비하고, 사회사업가를 도울 수 있는 시간을 마련해야 함.
④ 수퍼바이져는 사회사업가와 원칙과 규칙을 정하여 필요시 사회사업가가 연락할 수 있도록 해야 함.
⑤ 수퍼바이
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수퍼비젼/Kadushin, Alfred / 학지사 / 2001
사회복지 수퍼비전론/양서원/김융일, 양옥경/2002
http://blog.naver.com/wss
http://education.sangji.ac.kr/%7Ejbsong/jaryo ◎ 자원봉사 관리자의 개념과 이해
1. 자원봉사 관리자란
2. 자원봉사 관리자의 위치
3. 자원봉
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수퍼비젼 집단(supervisory group) - 한 명의 수퍼바이져와 한 집단의 수퍼바이지들 로 구성된다. 개인교습 모델의 확대된 형태이다.
♣ 동료집단 수퍼비젼(peer group supervision) - 특정한 수퍼바이져가 지정되지 않으 며, 모든 집단 구성원이 동등한 자
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수퍼비젼
내용
기타
사항
사회복지 실습일지
2009 년 3 월 26 일 (목요일)
결
재
실습생
수퍼바이져
기관장
000
(인)
출근시간: 09 : 00 퇴근시간: 17 : 00
지시사항
※ 일정공지
- 슈퍼비전
- 생활장애인의 care
실습일정
시간
실습내용
실습담당자
09:00-0
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수퍼바이져(supervisor)들로서, 일상적으로 긴밀한 관계를 맺으며 업무의 기술적 측면에 대해 충고와 지침을 제공하고, 부족한 지식과 기술을 지적하며, 개인적 성과를 평가함.
이들은 기술적 지식과 형평에 대한 관심을 필요로 함.
3. 행정지
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수퍼비젼
내용
한 달 동안 정말 수고 많으셨습니다. 그동안 사례관리, 가계도 그리기, 제안서 작성, 청소 등 잘 해내신 것 같습니다. 많이 가르쳐 드리고 싶었는데, 센터가 바쁜 관계로 그렇게 하지 못한 점 이해해 주세요. 실습은 끝났지만 아
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