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고 새로운 연봉제 근로계약을 체결하기 위하여 연봉제 대상 운전기사들에게 사직서를 제출할 것을 요구하였다. 그런데 참가인 회사가 연봉제를 도입하는 과정에서 조합원인 연봉제 대상 운전기사들에게 사직서 제출을 강요했는지에 관하여
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계약은 얼마든지 자유이지만 법령의 범위 안에서 자유라는 것을 유념해야 할 것이다. 1.효율성 높인다는 취지는 간 데 없고 임금삭감과 인력감축의 구실로 작용
2.호봉제로 되돌아가는 사업장도 생겨
3.정규직조차 연봉 계약직으로
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계약은 얼마든지 자유이지만 법령의 범위 안에서 자유라는 것을 유념해야 할 것이다. 1. 연봉제의 의미와 도입배경
1) 연봉제의 의미
2) 월급제와 연봉제 비교
3) 연봉제 도입의 주요 논리
① 능력주의 임금체계로의 이행
② 개인적 동기
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연봉제사원이 노조에 가입한 경우 사용자가 해고 등 불이익한 처분을 할 수 있는바 이는 부당노동행위에 해당한다.
단체협약의 근로조건에 관한 사항은 개별계약이나 취업규칙에 우선하여 적용되는 효력을 가지기 때문에 개별근로자가 사
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연봉액에 퇴직금을 포함하여 매월 분할하여 지급하거나 계약기간이 1년 경과된 시점에서 정산지급할 것을 내용으로 하는 근로계약을 체결한 경우에도 퇴직금이 근로기준법 제34조 제3항에 규정한 적법한 중간정산으로 볼 수 있기 위해서는
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효력을 갖는다.
문제는 연봉제가 근로자에게 유리한지 불리한지에 있다. 근로조건이 하나라면 쉽지만 여러 가지 규칙이 상호적으로 변경되었을 경우 판단하기 힘들다. 판례는 연계성이 있는 부분을 종합적으로 고려하도록 하고 있다.
(3) 단
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계약연봉제
1. 개념
연봉제를 도입하면서 근로계약기간을 3년, 5년 등과 같이 일정기간으로 정하고 계약기간 종료후 다시 재계약을 체결하여 고용하는 연봉제를 게약연봉제라고 한다.
2. 효력
근기법 제23조는 근로계약기간이 1년을 초과하지
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계약 내지 고용계약의 효력을 장래에
향하여 일방적으로 소멸시키는 행위
. 유형 징계해고, 정리해고, 통상해고
Ⅱ. 해고제한
- 근기법30조1항 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고 등을 하지 못한다
. 법령위반제한
. 해고시기의
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계약의 효력
사용자와 근로자가 체결하는 근로계약은 법령이나 취업규칙, 단체협약에 위배될 수 없으며, 이에 위배되는 경우에는 그 부분에 한하여 무효가 되고 무효로 된 부분은 법령, 취업규칙, 단체협약이 우선 적용된다. 따라서 사용자가
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계약을 통한 도입
2) 취업규칙의 변경을 통한 도입
3) 단체협약의 갱신을 통한 도입
4) 노사협의회를 통한 도입
Ⅵ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 산업입지개선
1. 산업입지개선과 노동시장 유연화
2. 산업입지 개선방안의 3개
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