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조직구성원의 조직효과성에 리더십이 미치는 영향.\" 국내박사학위논문 성균관대학교 국정전문대학원, 2022. 서울
오종찬. \"공감리더십이 조직몰입과 조직냉소주의에 미치는 영향에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 대구가톨릭대학교, 2017. 경
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조직공정성인식. 조직신뢰. 조직냉소주의와 조직몰입의 통합적 관계에 관한 연구”. 『한국사회복지학』.
강경희. 2020. “긍정심리자본과 직무만족이 혁신행동에 미치는 영향”. 가천대학교박사학위 논문.
김운기. 2014. “사회복지조직의 조
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조직몰입의 개념
4. 조직몰입의 선행변수와 결과변수
C. 조직몰입에 대한 논의
1. 조직몰입의 개념
1) 근속몰입의 개념
2) 정서몰입의 개념
2. 조직몰입에 미치는 영향요인
D. 팀 리더십에 관한 이론적 고찰
1. 리더십의 개념 및 주요 연구
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조직몰입에 미치는 영향 연구」경기대학교 관광전문대학원 논문
윤종우(2010)「변혁적/거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구」단국대학교 대학원 논문
배승수(2008)「대학조직에서 변혁적·거래적 리더십이 조직냉소주의에
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조직몰입에 독립변수적인 영향을 미치지 못한다고 주장한다. Wahn(1998)은 캐나다를 대상으로 조직몰입에 대한 성별의 영향력을 분석하기 위하여 Allen & Meyer(1990)의 척도를 사용하여 여성과 남성 인력관리전문가들의 근속몰입(continuance commitment)
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조직지원인식, 팀웍, 조직몰입의 관계와 조직 냉소주의에 대한 효과, 한국기업경영학회
김종서(1988), 직무 관련 요인들이 조직 성원들의 조직 몰입에 미치는 영향력에 대한 실증적 고찰, 고려대학교
양영종(1997), 조직 구성원의 커뮤니케이션
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조직구성원으로서 종사원들이 가지고 있는 근로가치관과 조직에 대한 태도로서 직무태도와 행동, 나아가 조직몰입과도 밀접한 관계를 가지고 있다는데 있다.
참고문헌
강승권(1990). 근속응집규범적 몰입의 선행 변수와 결과 변수에 관한 연
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감독관계, 자아개념, 보상 등이 많았다.
결과변수는 대체로 생산성, 이직, 결근, 근속경향, 직무만족 등이 많았다. 지금까지 학자들의 연구를 정리해 보면 조직몰입을 결정하는 선행변수인 독립변수와 조직몰입 정도를 나타내는 결과변수인
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조직 몰입의 중요한 예측 지표라는 것을 밝혀냈다. 즉 직무 관여가 높을수록 조직 몰입이 높아진다는 것이다. Buchanan(1974)은 직무 관여를 조직 몰입의 한 구성 요소로 보아 조직 몰입을 조직의 목표를 수용하는 조직 동일화, 근속과 애착을 뜻
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조직이 구성원에게 얼마나 많이 만족감을 주고 지위를 향상시켜 주는가에 관계없이 조직에 남는 것이 도덕적으로 옳은 것이라고 생각하는 것
참고문헌
ⅰ. 구종권, 직무 특성과 리더 행동 특성이 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 중앙
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