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부족한지
(1) 직무만족 조직몰입도 낮음
(2) 전략적 관리기술의 부족
(3) 감성리더십의 부족
2) 간호관리자가 간호사들을 위해 준비할 것
(1) 근무 환경 개선
(2) 간호사를 독립된 인격체로 대우해야
(3) 복리 후생 개선해야
Ⅲ. 결 론
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소명의식을 고취하는 식의 접근 역시 필요할 것이다. 이금재, 『병원간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인』, 2013, pp.41-43.
Ⅳ. 참고문헌
김대건, 『기록관리 전략계획의 구성요소에 관한 연구』, 2014
김미란, 『간호사의 조직몰입과 경력몰
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관계를 지속해서 유지, 강화해 나가는 마케팅 및 경영혁신 활동으로, 지속적인 커뮤니케이션을 통하여 고객 행동을 이해하고 이를 바탕으로 고객에게 영향을 주기 위한 광범위한 접근법을 무엇이라 하는가?
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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경력은 어떠합니까? ( )년 ( )개월
7. 귀하의 현재 근무부서의 경력은 얼마입니까? ( )년 ( )개월
8. 귀하가 현재 근무하는 병원의 규모는 어떻습니까?
①개인병원 ②종합병원
9. 귀하의 직위는 무엇입니까?
①일반간호사 ②책임 간호사 ③수간호
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직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
(1) 목표관리 시스템
(2) 목표관리 시스템의 한계점
(3) 현재 우리나라의 목표관리 시스템에 대해 알아보면서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향
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직업만족도에 미치는 영향」임중경, 성신여자대학교 논문(2009)
「가족 친화적 정책이 출산율에 미치는 영향에 관한 연구」나진구, 중앙대학교 대학원 논문(2009)
“가족친화경영 해보니 직원사기↑ 이직↓”동아일보, 2009.11.26
보건복지부 홈
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미치는 영향
전략적간호관리 문항 2. 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오.
1) 전문직으로서의 인정과 보상
2) 직업적 위상을 확대시키고
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위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 실무 교육프로그램 개설
2) 간호사의 의사결정권 확대
3) 보건의료 현장의 협력
4) 직업경력 기회의 확대
5) 조직문화지지
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오
(1) 전문직 인정과 보상
(2) 직업경력 기회
(3) 조직의 지지
(4) 의사결정과 관리에 참여
(5) 임상현장의 협력
Ⅲ. 결 론
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몰입, 즉 조직몰입도의 필요성을 전제로 하여 조직몰입도의 개념과 결정변수, 정부조직과 민간조직의 조직몰입도 결정변수간의 차이점, 조직몰입도의 중요변수 등을 살펴보았다. 그러나 과연 조직몰입도가 정부성과에 긍정적 영향을 미칠
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