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Job Satisfaction
(1)직무만족의 정의
(2)직무만족에 대한 이론적 접근
(3)직무만족의 측정방법
(4) 직무만족의 상관
(5) 직무만족 : 범문화적 견해
2. Organizational Commitment
(1) 조직몰입의 정의
(2) 조직몰입의 발달
(3)조직몰입의 측정
(4)조직
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job satisfaction and organizational commitment of new staff nurses. Health Services Research, 10(1), 240-248. I. 서론
II. 본론
1. 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인
2. 간호사의 이직을 줄이는 방안
3. 성과지향적 목표관리 시스템의 부작용 극복방안
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Organizational structure and climate, In M. Dunnette(Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology, pp. 1125-1173, Chicago: Rand McNalluy.
Porter, L.W., Steers, R.M., Mowday, R.T. and Boulian, P.V., (1974), Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric tec
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job performance : Based on th Organization Commitment, Job Satisfaction, and Confidence of the Manager
우영일, 건국대학교 경영대학원,[2008] [국내석사]
10. 구성원 몰입의 유형과 조직 효과성의 관계
김보경, 이화여자대학교 대학원,[2005] [국내석사]
11. 조직몰입의
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job satisfaction : An empirical investigation", Journal of Business Ethics, No. 9, pp. 489-494.
Victor, B. and Cullen J. B.(1988), "The organizational bases of ethical work climates, Administrative Science Quarterly, Vol. 33
윤대혁, 윤리경영의 유형과 조직특성이 조직구성원의 결과행위에 미치
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붙잡아 둠으로써 이동성과 경력의 발전을 저해하기도 한다.
2) 높은 조직몰입이 큰 경우는 조직을 비판할 의사가 없어 부정적인 의미에서의 집단사고현상을 유발하기도 한다.
3) 조직몰입이 크면 이직률은 하락하는데 이렇게 되면 승진기회는
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I. 연구의 배경 및 목적
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어떤 경우 관계마케팅이 성공하고 실패하는가?
• 동일한 관계마케팅(CRM)시스템을 도입한 기업/동일한 컨설팅을 받은 기업은 동일한 성과를 내는가?
• 관계
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organizational culture is closely related to behavioral performance, as measured by organizational commitment, job satisfaction and turnover intention.
Therefore, to improve behavioral performance, organizations are required to match CEO leadership styles with organizational culture types. Empirical
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Job Satisfaction", Handbook of Industrial & Organizational Psychology
11. Mowday, R.T.,Porter, L.W. & Steers, R.M.(1982), Employee-Organization Linkages : The Psychology of Commitment, Absenteeism & Turnover, New York, Academic Press
12. Pearce, J.L.& Perry, JL.(1983), Federal Merit Pay, Public Admi
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Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-Role Behaviors." Journal of Management, 17(3), 601-617.
<Abstract>
Effects of Organizational and Personal Characteristics
on Salesforces' Performance
* Assistant Professor, Daejin University, Ky
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