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오류에 대한 결과지식을 제공하는 방법을 말한다. 피드백
1. 결과지식 후 지연 간격(Feedback delay)
2.결과지식의 지연 간격(Post Feedback)
3.점감결과지식(Faded Feedback)
4.요약 결과지식(Summary Feedback)
5.(역)수용범위 결과지식(Bandwidth Feedback)
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건국대 교육대학원, 200302) Ⅰ. 서론 - 프로그램의 개요
Ⅱ. 본론
1. ‘스트레스’에 대한 이해
1) 스트레스의 개념
2) 스트레스의 주요 증상
2. 프로그램 내용
1) 발표
2) 조별 프로그램
3) Outro
4) Feedback
3. 스트레스 해소법
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Feedback)의 제공시기와 운동학습효과
1) 결과지식의 제공 시기
2) 결과지식후 지연간격(post-KR delay interval)과 운동학습효과
(1) 결과지식후 지연간격
(2) 결과지식후 지연간격과 운동학습효과
6. 결과지식의 빈도와 운동
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Post-
writing
Step 6
7''
▶ Based on the constructive feedback given by peers,
Ss rewrite their articles (final draft).
- Ss don't need to accept every feedback and
change everything, if they think some feedback
are not helpful at all. Rather, Ss are required to
be selective feedback takers, who
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FEEDBACK
① Monitor the extent, accuracy and fairness of mass media coverage of disabled persons and disability issues.
② Critically examine media products with a view to their handling of disability issues. Bring the matter to the attention of the media when they are wrong.
③ Provide feedback to edi
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피드백(feedback)이란 두 가지 중요개념을 명료화하고자 조셉 루프트와 해리 잉햄(Joseph Luft & Harry Ingham) 두 명의 심리학자에 의해 만들어진 개념으로, 인간의 자아를 분석해 놓은 모형이다. 조헤리 창(Johari Window)이라는 명칭은 이들 두 학자의 이
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post experiment) - 프로그램 실시 후에 변화를 측정
◈ 전후 측정실험(post experiment) - 기초조사를 한 후, 프로그램 실시 후 조사하여, 두
조사 결과를 비교하여 변화를 측정한다.
◈ 평가 후 약간의 수정을 거친 후 사업을 계속 진행하거나, 효과성
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post-home-group activities including individual test taking and feedback)
- 시험(test)
교사는 전문가 과제지와 수업 목표에 근거해서 개인별 시험을 치른다.
- 평가(assess)
교사는 학생의 성취를 평가하고 STAD 향상점수를 계산한다.
- 보상(reward)
교사는 STAD방식으
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조직의 직무 정의와 인원
계획 수립Job Posting,
T/O 관리
필요역량 규명, Gap
Analysis & Evaluation
목표설정은 Cascading
방식이며 지속적으로
Coaching & Feedback
직원의 질적 삶과 만족도
향상, 자원의 효율적 지원
개인의 성과와
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feedback 제공.
These are the adjectives to describe the different speaking styles between men and women. We've covered these vocabularies already. Now, who wanna go first? (이하 semantic map 완성하기)
Develop-
ment
(post
-reading)
(10 min)
Now, let's make 7 groups with 5 members of each and discuss
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