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행정론』, 원미사, 2006 표시열, 『교육정책과 법』, 박영사, 2002 장영수, 『헌법학』, 홍문사, 2006 정회철, 『판례헌법』, 한울아카데미, 2004 교원소청심사위원회 홈페이지 http://www.act.go.kr 로앤비 홈페이지 http://www.lawnb.com 한국교원단체총연합
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  • 등록일 2007.09.18
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행정자치부, 행정자치통계연보 2004 Ⅰ. 소청심사제도 1. 의의 2. 대상 3. 효과 4. 고충심사와의 차이점 Ⅱ. 소청심사위원회 1. 기능 2. 구성 3. 위원 Ⅲ. 소청심사 절차 1. 절차 2. 재심 3. 결정 Ⅳ. 결론
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  • 등록일 2005.12.10
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소청구 1) 청구인 개요 2) 징계사유와 청구인의 주장을 살펴본다 3) 본안 심사에 앞서 청구인에 대한 징계처분 절차가 적법하게 이루어 졌는지에 대하여 살펴봄 2. 사건 : 해임처분 취소청구 1) 청구인 사건개요 2) 징계처분 사유 및 청구인
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  • 등록일 2013.07.20
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소청인 또는 그 대 리인에게 진술의 기회를 주어야 하며, 소청심사위원회의 심리에는 불고불 리의 원칙 및 불이익변경금지의 원칙이 적용됨 4)결정에 대한 불복:결정에 불복이 있을시엔 결정서의 송달을 받은날로부 터 1월 이내에 행정소송을
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  • 등록일 2005.11.13
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. (2) 인사기록카드 재작성 ○ 소청, 행정소송에 징계처분 등이 무효 또는 취소로 확정된 경우 그 징 1. 서론 2. 근무규율의 개관 1) 충성 2) 정치적 중립 3) 징계 3. 징계의 구체적 내용 4. 결론 : 보다 나은 징계체제의 발전을 위하여
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  • 등록일 2010.12.24
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논문 228건

소송 (1) 독일의 기관쟁송 연혁 (2) 기관쟁송의 의의 1) 국가 내부적 소송의 성립가능성 2) 기관쟁송의 객관적 소송성격 3. 우리의 기관 간 권한쟁의 관련 판례검토 (1)국회의원과 국회의장간의 권한쟁의에 대한 헌재결정 1) 헌재결정
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  • 발행일 2009.12.21
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대한 시사점”, 2007.6.11. ㆍ박문길ㆍ원문희, 고려대학교 노동대학원, “부당해고 구제제제도의 절차와 쟁점”, 2007. ㆍ박은정, 이화여자대학교 대학원, “노동분쟁해결제도연구”, 2005, 박사학위논문. ㆍ법원행정처, 각 연도 「사법연감」, 2004
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  • 발행일 2010.09.24
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소송행위로서의 유효요건을 갖출 것 (5) 소송절차를 현저히 지연시킬 것 3. 참가절차 (1) 참가신청 (2) 참가의 허부(許否)에 대한 재판 1) 당사자의 이의신청 2) 참가이유의 소명과 직권심사 3) 이의신청에 대한 결정과 그 효과 4. 참가인의
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  • 발행일 2008.03.26
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소송 현행법상 제3자의 비공개요청에 대한 공개결정과 공개실시일 사이에는 최소한 30일의 간격을 두어야 하나(공개법 제21조 제3항) 우리 대법원이 집행정지의 요건을 엄격하게 해석하고 있어(예를 들어 회복하기 어려운 손해를 금전보상이
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  • 발행일 2012.06.21
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대한 현황 및 문제점 (2) 가사조정사건 현황 Ⅲ. 개선방향 1. 상담의 법제화 가. 배경 나. 도입 방법 (1) 법원내 상담소 확대실시 (2) 전문상담 기관을 이용 다. 강제화 라. 범위 2. 가정법원의 전문법원화 3. 가사
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  • 발행일 2008.10.01
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취업자료 210건

심사평가원,심평원,심평원자소서,심평원자기소개서,심평원 심사직,건강보험심사평가원 자소서,건강보험심사평가원 자기소개서,건강보험심사평가원 심사직,심평원 행정직,건강보험심사평가원 행정직 ? 자기소개서 샘플 1 (2020년 하반기)
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  • 등록일 2020.09.02
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심사평가원 6급 행정직 자기소개서 자소서 면접질문 1. 건강보험심사평가원이 신뢰받는 심사 기관으로서의 역할을 다하기 위해 필요한 전략과 지원 직무에서의 기여 2. 지원한 분야에서 주요 고객층과 이해관계자, 그리고 이에 대한 자세
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  • 등록일 2025.03.20
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  • 직종구분 일반사무직
대한 답변태도 149 마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 149 바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은? 150 ? 인성검사에 대한 참고내용 150 ? "이런 면접이라면" 154 ? 나는 왜 이기업에 입사를 하게 되었나? 155 ? 기업 입사 준비를 위
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  • 등록일 2025.08.17
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  • 직종구분 기타
대한 지식을 축적하고, 이를 토대로 모든 업무를 수행함에 있어 일의 우선순위 파악과 프로세스 개선을 추진함으로써 결정된 사항을 효율적으로 집행해나가겠습니다. 2) 책임감 있는 업무처리 ‘조용하면서 강한’ 인재가 되겠습니다. 저는
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  • 등록일 2023.01.02
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  • 직종구분 일반사무직
결정한 근거에 대해 기술 2. 정확한 분석을 통해 복잡하게 얽힌 과제나 문제를 해결했던 경험에 대해 아래 항목에 따라 기술해 주시기 바랍니다. 2-1. 주어진 과제나 문제의 원인, 본질을 분석했던 내용에 대한 기술 2-2. 분석한 결과를 과제
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  • 등록일 2019.08.09
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  • 직종구분 기타
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