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법」에 따른 장애인 중 고용노동부령으로 정한 장애등급 이상에 해당하는 자, 이 경우 근로자와 생계를 같이 하고 있던 유족의 판단 기준은 대통령령으로 정합니다. <개정 2010.6.4>
근로자가 사망할 당시 태아(胎兒)였던 자녀가 출생한 경
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법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택한다
4. 채용기준을 배치될 부서의 핵심적인 기능에 맞는 능력 및 자질을 기준으로 선발하여야 한다
5. 단순암기식 전공시험 점
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법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 임금체불의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
사업주는 근로자에게 임금을 지급하여야 하는 책임을 가지고 있으며, 근로기준법 제 43조 제
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근로계약이 된다고 봄이 타당하다.
변경된 판례는 제23의 규정에 반하는 해석이며, 이를 악용하는 경우 모든 정규직 근로자를 기간제 근로자로 변환시킬 가능성이 있다.
Ⅵ. 결
근기법 제23조의 입법취지는 강제근로 금지 및 퇴직의 자유보장
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근로에의 전환(법72③)
사용자는 임신중의 여성근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다. 이는 임신한 여성근로자를 과중한 업무로부터 보호하기 위함이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 근로시간의 보호
Ⅲ. 산전후휴가
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법률은 주로 보호육아휴직법, 근로기준법, 남녀고용평등법 등을 통해 제정되고 개정되어 왔다. 모성보호 관련 법의 기원은 근로기준법 제정 이후로 거슬러 올라간다. 이 법은 여성 근로자가 임신, 출산, 육아 등으로 인해 겪을 수 있는 불이익
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근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하는 것(강제근로)은 아니다(91다26232).
‘연수 후 반드시 몇 년을 근무해야 한다’는 형식으로 약정하는 것은 강제근로에 해당하고, ‘연수 후 일정기간을 근무하지 않고 퇴사하는 경우에는 연수비를
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근로제공의 형태를 결정하게 된다.
2) 시설관리권
사용자는 기업의 소유권으로부터 시설관리권을 갖는다.
그런데 종래 이러한 시설관리권과 근로자의 쟁의행위로서의 직장점거가 문제시되는 바, 현행 노조법에서는 일정한 주요 작업시설을
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법 위합행위로 볼 수 없어서 학습지교사에 대한 보호를 확대할 수 없다는 한계가 없지 않다. 그러나 학습지교사에 근로기준법 등 노동 관계법의 개정을 통하여 학습지교사들에게 근로자의 지위를 인정하여 보호하는 방안이나 특별법의 제정
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(직업안정법 제33조). 적법하게 근로자공급사업을 행하는 경우에는 중간착취에 해당하지 않는다.
직업안정법에 의한 국내외 유료직업소개사업은 중간착취 금지대상에 해당하지 않는다.
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