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조직지향
-조직원들의 참여의식 확대
-내/외부 고객의 피드백이 중요
Ⅲ. 다면평가제도 도입에 따른 효과와 도입시 고려 사항
1. 효 과
2. 도입시 고려사항
Ⅳ. 공직사회와 기업체의 다면평가 비교
1. S사의 사례
가.인사고
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근본적인 새로운 접근이 요구되고 있다.
대립과 갈등을 넘어선 새로운 노사관계의 틀을 형성하기 위해서는 근로자와 사용자가 지니고 있는 노동의 가치에 대한 의식을 근본 적으로 바꾸는 작업이 중요하다. 노사가 기업을 단순한 이익공동
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3.감독직 분리형
4.복선형
Ⅳ.제도도입의 전제조건
1.직능분류제도의 확립
2.신뢰성과 타당성 있는 평가기준의 확립
3.기업의 조직문화에 대한 진단
4.제도도입에 적합한 직종의 선택
5.노사간의 상호신뢰적 분위기 조성
Ⅴ. 결
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인적자원관리 』, 명경사 , 200.1.15
. 서인석 , 『 사례중심의 인사관리 』, 도서출판 대경 , 1998.8.28
. 조병태 , 『 현대인사관리 』, 경세원 , 1997 .
. 지호준 , 『 알기쉽게 배우는 21세기 경영학 』, 법문사 , 2000.2.10
. LG전자 인사기획팀 , 『 인재
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경영의사결정참가 모두를 포함하고 좁은 의미의 경영참가는 근로자의 관리참가 즉, 경영의사결정참가만을 의미한다.
자본참가(participation in capital) : 근로자들이 자기회사의 주식을 소유함으로써 자본의 출자자로서 기업경영에 참여하는 제
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정규근로자 임금의 절반 정도밖에 지급받을 수 없다는 것은 정의롭지 못할 뿐만 아니라 차별받는 비정규근로자의 인간으로서의 존엄과 가치마저 짓밟는 처사라고 아니할 수 없다.
동일가치노동 동일임금원칙을 도입하면 경영계에 추가적인
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경력개발제도
1) 경력관리제도 시스템
2) 경력개발기법의 후진성
3) 제도적 문제점
4) 직무경력 및 승진위주의 경력지원시스템
5) 경력계획과 관계 없는 인사제도
6) 최고경영자의 도움
5. 실제 기업의 사례 (현대 자동차)
Ⅲ. 결 론
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경영자총협회,
김재원 (1993), "우리나라의 임금실태분석", 인사관리, 한국인사관리협회,
신유근 (1991), 「인사관리 - 현대인적자원관리」, 서울: 경문사
안희탁 (1996), 「한국기업의 신인사제도실태와 도입방안」, 한국경영자총협회 부설 노동
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임금이라는 선입견을 버리고, 고령자를 기업의 중요한 전력으로 분류해 이들을 고감하게 기용ㆍ관리할 필요가 있음
임금제도 개선
- 고령자 임금피크제를 도입하기 위해서는 인건비 부담을 줄이면서 근로자들의 사기를 저하시키지 않도록
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기업 개요 및 연혁
1.기업개요
2.기업연혁
Ⅱ.현대건설 경영 이념과 목표
1.경영이념
2.경영목표
Ⅲ.현대건설 재무관리
Ⅳ.현대건설 조직구성
1.본사조직
2.자사/법인 및 개열사
Ⅴ.현대건설의 인사관리
1.인사제도
2.교육제
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